支部班子民主集中制原則執行的不夠堅決，班子成員事先醞釀、互相溝通、集體研究做的不夠到位;部分黨員黨的意識黨員意識淡化，組織觀念淡薄，組織紀律散漫，不按時參加組織生活，不按時完成分配任務，不按黨的組織原則辦事，不起先鋒模范作用，有的甚至不愿提黨員身份，不辨是非，不講真話，不守政治紀律和政治規矩，置若罔聞，我行我素，拖拉應付，消極被動，背后話多，會上不說，甚至游離于組織之外。下面是機關黨支部兩學一做專題組織生活會對照檢查材料，歡迎閱讀。
機關黨支部兩學一做專題組織生活會對照檢查材料
孔明鄉黨委班子全面貫徹黨的十八屆三中、四中、五、六中全會，系列重要講話和省委十屆七次、八次、九次全會，成都市委十二屆七次、八次、九次全會精神，圍繞“兩學一做”學習教育要求，嚴格對照嚴格中央《準則》《條例》、省委《決定》、成都市委《實施意見》以及邛崍市委相關要求，深入查擺問題，深刻剖析根源，細化落實措施，抓好問題整改。現將對照檢查情況匯報如下。
一、存在的問題
(一)理想信念方面存在的問題。一是理想信念模糊。黨委班子成員多數入黨時間長，時間久了、職位高了，有些同志反而感覺很縹緲，沒有真正將建設有*的同具體工作結合起來。二是宗旨意識淡化。隨著職務的升遷、工作環境的改變，有的班子成員慢慢疏遠了與群眾的距離，漸漸產生了“高高在上”的感覺，在解決群眾切身利益問題上重安排、輕落實，群眾反映的問題遲遲得不到解決。三是理論功底不扎實。理論學習不重視，有的班子成員認為自己是從基層慢慢成長起來的，工作經驗足、解決問題辦法多，不愿學、不善學，學習浮于表面、淺嘗輒止。
(二)政治紀律和政治規矩方面存在的問題。一是遵守政治紀律態度不堅決。有的班子成員對黨的政治紀律學習不夠，理解不透，帶頭執行的力度不夠，合意的就執行，折行中打折扣、搞變通。二是嚴格執紀意識不強。有的班子成員對嚴肅政治紀律和政治規矩的重要性認識不足，對存在的一些不良風氣批評和整治力度不大，總是手下留情，存在抓業務工作與抓反腐倡廉工作“一手硬一手軟”的現象。三是民主集中制執行不到位。有的班子成員在某些事項作出決議后，沒有嚴格按照決策要求、分工責任和完成時限推進工作，滿足于時間、內容和人員到位，工作推進實際效果不好。
(三)作風方面存在的問題。一是聯系群眾走過場。有的班子成員把“走基層”活動當成任務來完成，存在被動應付思想，“下村不進組、進組不入戶”，缺乏對薄片村(社區)工作的指導，收集問題大多停留在村(社區)匯報上。二是“四風”問題仍然不同程度存在。比如，我鄉太陽社區A、B區，住戶多、人口流動性大，在對此類新型小區進行管理時，沒有創新管理方法，仍沿用老的管理模式，導致小區內一直存在臟、亂、差現象。三是工作作風漂浮。有的班子成員，習慣于通過開會、發文件、作報告來推動工作，下基層不深入、調查研究不全面，在具體問題的解決中習慣盲目“拍腦袋”。比如，在征地搬遷工作中，因對搬遷政策解讀不到位，導致個別群眾對拆遷工作產生抵觸情緒。
(四)擔當作為方面存在的問題。一是責任擔當精神不強。有的班子成員不敢、不愿主動擔責，在分配任務時討價還價，把落實工作變成了層層壓擔子。二是攻堅克難勇氣不足。面對一些長期存在的深層次矛盾和“老大難”問題，習慣于當“太平官”、習慣于“繞道走”，不敢也不善于啃“硬骨頭”。三是全局意識不強。有的班子成員抓工作側重于自己分管領域，重視眼前利益忽視長遠利益，沒有考慮全鄉整體工作的推進。
(五)組織生活方面存在的問題。一是學習教育不深入。 參加“兩學一做”學習教育，滿足于完成規定動作，學習表面化，與實際工作“兩張皮”，沒有通過學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態、執政能力等問題。二是組織生活不經常。沒有嚴格落實“三會一課”、領導干部雙重組織生活會等制度，習慣于搞“特殊化”，班子成員極少以普通黨員身份參加所在支部的組織活動。這些都是因為思想上存有個人主義、自由主義、散漫主義的傾向。
(六)落實全面從嚴治黨責任方面。一是主體責任落實不到位。有的班子成員沒有按照“一崗雙責”的要求，認真研究責任范圍內的反腐倡廉工作，說的多、抓的少，在抓行業風氣、干部廉潔履職方面缺乏有力舉措，干部違紀違規現象屢有發生。今年以來，全鄉有2名黨員受到黨紀政紀處分。二是干部監督管理不嚴。有的班子成員對分管或聯系的具體工作管得多，對干部廉潔和作風問題管得少，對干部最容易出問題的八小時以外以及“生活圈”“社交圈”的監督存在盲區和漏洞，監督問責不到位。
二、產生問題的原因分析
黨委班子通過認真反思討論，認為存在上述六方面的問題，這些問題的存在，就是黨委班子是與全面從嚴治黨要求有差距、不到位的具體表現。深入剖析這些問題產生的根源，主要有以下幾個方面：
(一)“總開關”擰得不夠緊。黨委班子在堅持道路的正確性上從沒動搖過;在增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致的堅定性沒有動搖過。但通過這次專題教育，我們認真查找問題，發現有的班子成員受到各色各樣人生哲學的擾亂，思想有所放松、銳氣有所減損。出現上述六個方面的問題，追根溯源，是理想信念的“總開關”松了。
(二)“守規矩”意識不夠強。盡管黨委班子在重大問題和大是大非面前，保持著堅定的立場。但面對現實利益的誘惑和社會不良思潮等影響，在遵守政治紀律和政治規矩上，有的班子成員仍感感到一些困惑和疑慮。雖然有很多“必須”“嚴禁”“不許”“決不”的規定，有的班子成員卻從內心認為只要大的方面沒有問題就行，在細節上往往把握不嚴，造成了組織觀念的弱化。
(三)“當公仆”思想不夠濃。黨委班子成員大多生長在農村，與群眾的感情較為深厚，但隨著職務升遷，同群眾坐在一條板凳上的時間少了，與群眾打成一片的時候少了，久而久之，身不沾土、腳不沾泥，與群眾的距離逐漸拉開、感情出現淡化。存在到一定級別就理所當然享受相應待遇的想法，工作中眼睛向上看的多，關注下面少。“立黨為公，執政為民”的理念沒有真正入腦入心，在“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題上沒有做到知行合一。
(四)“拼命干”勁頭不夠足。這些年，有的班子成員認為我鄉由于村少，又處于兩個個大鎮和街道辦的交界處，基礎差，底子薄，支撐弱，面對經濟社會發展的重重險難，片面強調資源先天不足、發展基礎薄弱等客觀因素，不敢想、不敢干，被“地理位置”束縛了手腳，缺乏“一萬年太久、只爭朝夕”的工作激情。
三、今后努力方向和改進措施
(一)堅定理想信念。一是加強理論學習。堅持用特別是系列重要講話精神武裝頭腦，堅持“周二夜學”集中學習，每年開展1-2次集中性的理想信念教育。二是強化學習激勵約束。將干部加強學習培訓、運用理論指導實踐的能力與年度考核結合起來，作為評價、選拔和使用干部的重要依據，促進形成正確的學習導向和風氣。三是堅持學以致用。堅持把理論學習與落實中央、省委、成都市委以及邛崍市委重大決策部署相結合，找準工作的切入，將理論知識轉化為推動邛崍加快發展的具體思路和舉措。
(二)樹立規矩意識。一是嚴守黨規黨紀。黨委班子成員嚴格對照中央《準則》《條例》、省委《決定》和成都市委《實施意見》，查找自身差距，檢驗自己言行，為自己“對好表”“畫好像”，深挖根源，立行立改。二是爭做遵規守紀典范。黨委班子成員時刻用黨規黨紀規范自己的言行，正確對待和處理公與私、廉與腐、儉與奢、苦與樂的關系，做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，依法用權、秉公用權、廉潔用權。三是嚴格制度執行。堅持民主集中制，以規范“三權”運行為重點，完善并嚴格執行市委工作規則、市委全體會議和常委會議事規則、“三重一大”等制度，進一步增強制度執行的時效性和常態性。
(三)改進工作作風。一是堅持密切聯系群眾。黨委班子成員圍繞市委中心工作、民生重點項目每年到村(社區)調研不少于三分之二的時間，走訪群眾不少于100戶，真心誠意為群眾辦實事。二是嚴格執行廉潔規定。帶頭遵守中央八項規定、省委省政府十項規定，帶頭修身齊家，特別是對親屬、身邊人要經常教育提醒，防止親屬、身邊人逾矩失范。三是嚴肅查處“四風”問題。密切關注“四風”新形式、新動向、新表現，堅持力度不減、節奏不變、尺度不松，從嚴查處隱身變異“四風”問題。
(四)勇于擔當作為。一是全面推動加快發展。按照“1234”發展思路，全面做好穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險各項工作，努力保持經濟平穩健康較快發展和社會和諧穩定，建設“天府西翼新中心，現代富美衛星城”。二是大力改善民生福祉。堅持保基本、補短板、兜底線、促公平，提升民生和社會保障水平。同時，實施扶貧攻堅，確保相對貧困村和相對貧困戶全面脫貧。三是提升精神區位。培養兢兢業業、精益求精的“工匠精神”，鍛造“雷厲風行、真抓實干”的作風品牌，以“釘子回腳”的工作態度抓好工作落地落實。
(五)嚴格黨內生活。一是完善黨內生活制度。堅持“三會一課”等黨內生活制度，完善黨員領導干部上黨課制度，充分發揮好示范表率作用，推進黨內政治生活嚴肅化、經常化。二是嚴格黨內政治生活。黨委班子成員帶頭堅持定期聽黨課、學黨史、學黨章、學黨紀，定期開展批評與自我批評，積極參加所在黨支部、黨小組活動，自覺接受支部和同志們的幫助和監督，增強班子解決自身問題的能力。三是提高民主生活會質量。黨委班子成員以拋開面子的勇氣、敢于交鋒的精神，不饒彎子、直奔主題，真刀真槍提意見，滿腔熱情幫同志，起到紅紅臉、出出汗，觸及思想、觸及靈魂的效果。
(六)落實管黨治黨責任。一是壓實“兩個責任”。扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，減少腐敗存量，遏制腐敗增量，著力構建“不敢腐、不能腐、不想腐”的制度機制，鞏固良好的政治生態。二是深化源頭治理。加強廉政風險防控，強化責任追究，實踐運用監督執紀“四種形態”，瞄準重點對象、重點領域、重要崗位、關鍵環節，嚴肅查處發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。三是加強干部監督管理。建立完善科學、規范的干部選拔和考核機制，突出抓好重點崗位、重點部門干部的監督管理，切實解決干部管理失之于軟、失之于寬的問題。
通過開展“兩學一做”學習教育活動，孔明鄉黨委班子將正視自身存在的問題，進一步堅定理想信念，強化個人修養，規范自身言行，以作風建設新成效凝聚起推動全鄉經濟社會快速發展的強大正能量。
機關黨支部兩學一做專題組織生活會對照檢查材料
今年以來，我局黨支部所有黨員積極參加“兩學一做”學習教育，按照“基礎在學、關鍵在做”要求，認真學習黨章黨規和系列講話，立足崗位實際積極發揮先鋒模范作用，收到了明顯效果。根據廳黨組統一安排，會前，對去年民主生活會上查擺出的12個問題，做到了認真梳理，逐一消號，已全部整改到位。本次民主生活會圍繞學習貫徹十八屆六中全會精神為主題開展。支部班子結合思想、工作、作風實際，廣泛征求意見，認真查擺了存在的問題，分析了原因，提出了整改措施，現對照檢查如下。
一、面臨的形勢和存在的不足
(一) 支部學習氣氛還不夠濃，思想政治建設還有差距
一年來,我們始終把黨支部學習放在首位, 突出形式多樣，豐富學習內容，有力的提升了黨員干部的能力水平，樹立了良好形象。雖然黨支部認真學習貫徹了黨的十八屆六中全會精神;扎實開展了“兩學一做”學習教育;以尊崇黨章、遵守黨規為基本要求，用系列重要講話精神武裝全體黨員為根本，牢固樹立和切實貫徹五大發展理念，進一步提高了黨員干部能力水平。自移交廳管理以來，農墾土地管理工作受到了上級的肯定和表揚。農墾集團主要領導多次在會議上講到，農墾國土資源局是農墾移交的4個單位中，與集團公司配合最緊密、服務最周到、保障最有力的單位，為農墾改革發展提供了有力保障。
但由于農墾國土資源局機構的特殊性，平時忙于協調廳里和農墾集團的工作，對理論學習抓的還不夠實。具體表現為：一是研究工作較多、抓理論學習較少。支部班子成員往往在學習時間上難以保證，在學習計劃上難以落實，集中學習往往只注重形式，停留在讀讀文章、念念報紙階段，對黨章黨規、系列講話的掌握不夠全面，理論聯系實際不緊密，學習效果不顯著。二是組織開會較多，專題輔導較少。參與各種政務活動較多，組織協調事務較多;雖然每周集中學習一次，但支部成員在學習深度和廣度上研究的不夠，對黨員學習情況檢查不全面。三是學習形式單一，聯系實際改造主觀世界較少。理論學習討論得不夠深入，有針對性的學習也不夠，往往不能觸及思想深處。
(二)工作還不夠務實，抓落實還有差距
一年來，我們始終把學習成效轉化到業務工作中，把農墾土地管理作為重要任務，全力保障農墾改革發展，提升了農墾管地用地水平。
守住了耕地“紅線”。將農墾63.3萬畝耕地保有量，54.3萬畝基本農田保護責任全部逐級落實到戶、到人。
理順農墾國土資源管理體制。為進一步提高農墾依法依規管地水平，印發了《關于進一步規范農墾國土資源管理工作意見的通知》，理順了農墾國土資源管理體制。
有序推進永久基本農田劃定。完成了14個農場永久基本農田劃定工作，共調出不符合永久基本農田圖斑950塊，面積1.15萬畝。
完善專業數據庫建設。今年，我局積極爭取財政專項資金，建設農墾土地利用總體規劃等專業數據庫，填補農墾沒有專業數據庫的空白。
嚴格建設用地預審。今年共受理農墾轉辦建設用地審核件28件，21件經局務會研究提出審核意見，已報農墾集團，其它7件正在辦理中。
規范設施農用地備案。全年共受理農墾轉辦設施農用地預審件23件，已對9件14宗225畝設施農用地辦理了備案，其他正在審核辦理中。
完善規劃調整。積極協調為巴浪湖農場落實了1200畝允許建設區的規劃用地。
加強土地整理項目。完成了20PC年度農墾黃羊灘農場土地整理項目竣工驗收。為前進農場爭取到1.48萬畝、投資近3000萬元的高標準基本農田建設項目1個。
協助做好“西馬銀”、“生態移民”土地移交工作。全面完成了“西馬銀”移交土地的勘測工作;提供了《生態移民土地權屬處置方案》及相關資料，為農墾集團移交“生態移民”提供了可靠依據。
全方位破解分割辦證“瓶頸”。積極協調先后辦理了銀川市轄區農墾206宗、10.8萬畝土地的分割辦證工作。
未確權土地確權工作有新突破。按照《自治區人民政府關于切實做好農墾集團部分爭議土地確權工作的通知》，我局制定了《寧夏農墾集團爭議土地確權工作方案》。目前，該項工作正在有序推進。
持之以恒推進法治農墾國土建設。一是動態巡查工作落實經常。制定了《農墾國土資源執法監察20PC年動態巡查分片包干實施方案》，土地動態巡查由過去分片塊管理到現在的相對集中統一管理，2人一組分4個片區包干責任到各公司(農場)，確保動態巡查“發現在萌芽，制止在初始”落到實處。二是加大衛片督查整改力度。針對確認的54個違法圖斑，先后召開了農墾衛片執法檢查工作安排部署和違法用地整改警示約談會，要求各子公司(農場)涉及基本農田的圖斑無條件堅決拆除，現已全部整改到位。
但抓工作落實方面還存在不足，具體表現為：一是工作積極性不夠。日常工作往往只滿足于轉發文件、開好會議，對抓落實還認識不夠，有些工作沒有真正落到實處。支部黨員干部相當精力消耗在協調、辦文辦會等一般性事務中;深入基層調研的范圍不大、深度不夠、形式方法不靈活。二是工作效能不高。難點工作推進遲緩，辦事效率低、主動對接不夠，工作節奏緩慢，工作落實浮在表面上，不能深入基層推動難點工作徹底解決到位。三是工作缺乏擔當意識。特別是對急難險重工作缺乏擔當意識，對事業的責任感、使命感還不夠強烈。
(三)創新意識還不強，工作作風還有差距
一年來，我們始終把制度建設作為“兩學一做”的重要環節，強力推進作風建設，使管理工作走上了規范化、常態化、長效化軌道。
今年以來，我局以“能力建設年”活動為抓手，完善了行政管理和黨建工作制度，狠抓綜合管理和服務水平，切實解決了庸懶散軟浮及“三不為”問題，干部職工精神面貌煥然一新。
文明單位創建通過廳里驗收。通過強化思想道德建設、黨支部建設、作風廉政建設和環境秩序建設，廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育實踐活動，為完成全年工作任務提供了思想保證和精神動力。
星級支部創建取得新成效。通過抓黨員學習教育，強化思想政治建設，抓服務能力提升，強化組織建設，抓“三不為”問題整治，強化作風建設，抓文明單位創建，強化精神文明建設，抓黨群共建，強化群團組織建設，提升了黨支部的凝聚力戰斗力。
廉政建設取得新成效。通過貫徹落實黨風廉政建設責任制，加強制度建設，落實黨風廉政建設“兩個責任”，營造了風清氣正的干事創業環境。
在廳多次檢查紀律作風工作時，全局無人違紀，受到了2次通報表揚;在8月3日廳領導檢查“兩學一做”和9月29日文明單位創建驗收時，我局工作受到廳領導的肯定和表揚。
但支部黨員在貫徹執行上仍有差距。具體表現為：一是主觀思想的被動。領導干部的作風感染、影響著整個隊伍的戰斗力。一些工作推動不力沒有成效，一些難題拖了又拖無從下手，大多與領導干部的思想有關。平日不善于鉆研，工作按部就班，用老辦法、走老套路，總以單位體制機制的特殊性，一些問題無法解決，缺乏干事創業的信心和底氣，有依賴思想。二是工作上缺乏跟蹤問效。工作中出現問題，也習慣性的從機制、從制度上找原因，對干部作風紀律執紀問責、跟蹤問效的意識不強，缺乏有力的監督。三是工作缺乏創新責任意識。習慣于用傳統的、熟知的辦法分析處理問題，墨守成規。
二、存在問題的原因剖析
通過查擺和反思上述問題產生的根源，主要有以下三個方面:
(一)政治理論學習重視程度還不夠。領導班子普遍存在政治理論學習抓的不緊，堅持的還不夠好，存在以會代學的現象。在專題學習方面，缺乏充分討論消化，個別班子成員參與討論、發表觀點的積極性不高，說到底，是因為黨性鍛煉不夠扎實、黨性修養不夠嚴格，主觀上對加強理論學習重視程度不夠、緊迫感認識不足。總認為自己掌握的理論知識可以指導實踐了，致使學習制度難以堅持，學習時間難以保證，主要表現在政治理論功底不厚，水平不強，忽視了在學習-實踐-再學習-再實踐的實踐論要求，放松了對主觀世界改造，對新時期的路線、方針、政策理解不深，對當前全面深化農墾改革時期所出現的新矛盾缺乏深度思考。往往是把學習當作軟指標，習慣抓業務工作，視業務工作為硬任務。由于學習沒能真正觸及思想，也沒有深度思考，致使我們有時在分析和處理問題中認識不清，出現拿捏不準的現象，充分暴露了運用學習成果解決現實問題的能力不足，這些都是理論學習重視不夠，理想信念不夠堅定、不夠牢固的原因所致。
(二)業務水平主動提高意識還不夠。支部成員文化層次相比而言較高，都經過正規院校教育培訓，自我感覺理論知識水平較高，有安于現狀，滿足成績的心態，缺少不怕困難的奮斗精神，不怕犧牲的奉獻精神。工作中，我們反復強調不斷提高業務水平的要求，卻在具體落實上放松了要求，降低了標準。因此，需進一步增強業務知識學習的自覺性和主動性。提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務知識，全面掌握國土資源管理業務，積極探索新時期農墾改革發展過程中土地管理工作的新思路和新方法，在專業知識上不斷充實自己，努力使自己有過硬的專業知識，提高指導業務工作的能力。
(三)務實創新增強工作的能力還不夠。隨著工作條件的不斷改善，班子成員沒有經常性地開展自我凈化、自我批評、自我剖析，沒有常態化地以黨員領導干部的高標準、嚴要求對照自己。在日常工作中，運用創新思維分析和解決實際問題的能力還不夠。思想上出現了惰性，缺乏開拓創新意識，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，工作上只求過得去，不求過得硬，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，精神狀態不夠振奮，工作能力還不夠強，致使遇到問題解決不夠果斷。有時在推動工作時，與基層農場、與職工群眾商量辦事不夠，向基層農場、向群眾問計不多。全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄，工作作風不夠扎實。
三、努力方向和整改措施
(一)努力方向
一是抓班子建設。通過學習教育，使班子成員在思想上受到一次大觸動，對自身存在的問題有一個更加清醒的認識，進而更加嚴格遵守黨章黨規黨紀，認真貫徹落實黨的十八屆六中全會以及來寧視察講話精神，充分發揮班子成員的整體全力。
二是抓組織建設。發揮支部戰斗堡壘作用，經常性地開展組織生活，加強各科室之間溝通聯系，為黨員干部建立起溝通交流的平臺，進一步增強凝聚力和戰斗力。
三是抓隊伍建設。立足本職崗位，充分發揮黨員干部先鋒模范帶頭作用，牢牢把握“帶著問題學、針對問題改”方向，深入查找薄弱環節和差距不足，以黨員作用的發揮促深化改革創新，探索農墾國土資源管理新模式，全面推進各項工作再上新臺階。
(二)整改措施。
一是加強理論學習，堅定理想信念。堅持和完善學習制度，深入學習貫徹黨章黨規、十八屆六中全會以及系列講話精神，進一步增強理論素養，不斷增強領導班子發現和解決自身問題的能力。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定維護以*同志的黨中央權威，自覺在思想上政治上行動上同以*同志的黨中央保持高度一致。
二是強化宗旨意識，提高服務水平。教育引導黨員牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，牢記肩上的重擔和使命，不斷強化責任，切實把主要精力和心思集中到干事創業上，兢兢業業地把工作完成好。繼承和發揚黨的優良傳統和作風，教育引導班子成員講修養、講道德、講誠信、講廉恥，養成共產黨人的高風亮節。注重服務基層，認真履行各科室各自的職能，做好急事、要事、難事的辦理和協調，充分發揮參謀助手和服務群眾的作用。圍繞中心工作，扎扎實實地開展調查研究，定期提出有針對性、操作性的對策建議，形成高質量的調研報告，為廳里和農墾集團領導決策提供參考。下一年，支部計劃將選派一些干部到區內、外參加業務培訓，進一步提高服務農墾土地管理水平。
三是狠抓作風建設，發揮戰斗堡壘作用。第一，加強支部規范化建設，充分發揮黨員干部示范引領作用，班子成員 要嚴守黨的政治紀律和政治規矩，堅決做到對黨忠誠老實，增強組織觀念，說老實話、辦老實事、做老實人。抓好黨員日常管理。堅持民主集中制，重大問題集體討論決定，切實提高黨支部科學和民主決策的水平。同時，注重增進黨員的團結，加強科室之間的工作配合，黨員之間坦誠相見，平等相待，友好相處，相互信任，相互支持，相互促進，努力打造一個“學習創新型”、“民主團結型”、“勤政為民型”、“清正廉潔型”的好支部。第二，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，認真堅持“三會一課”制度，加強黨員干部的教育管理，堅持定期的組織生活會制度，把黨員干部之間談心交心活動制度化、經常化，鼓勵黨員干部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心里話，開展積極健康的思想斗爭，使基層黨組織服務群眾、做群眾工作制度化、常態化、長效化，把工作的重心真正轉到服務農墾發展上來。第三，嚴格自律，加強制度建設，進一步完善各項規章制度，嚴格按照單位各項管理制度辦事，堅持落實好主要負責同志的第一責任人責任和班子成員“一崗雙責”的黨風廉政建設主體責任和監督責任，創造良好的風清氣正的干事環境。
四是堅持務實創新，充分發揮黨員先鋒模范作用。堅持真抓實干、敢于擔當、開拓創新、務求實效的作風，善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高各方面素質，在科學理論的指導下，實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新。第一，領導班子要充分發揮帶頭作用，對支部的各項工作要經常性研究，建立支部經常性談心談話制度，及時了解掌握黨員干部的思想動態，對黨員的工作、生活情況多關心詢問，切實增強支部工作合力。第二，領導班子要積極探索工作新思路，重視對工作中好做法、好經驗的總結汲取;研究農墾土地管理的新方法，計劃明年初將辦一期高質量的農場土地管理人員培訓班，進一步提高農墾土地管理水平。第三，領導班子要發揮好傳幫帶作用，對工作要進行科學的謀劃和統籌，將年輕黨員的培養和鍛煉放在重要位置。第四，健全完善工作落實機制，領導班子要率先垂范，強化實干意識，結合工作實際，直面矛盾，帶頭落實各項規章制度，堅持原則，嚴格按規則、制度辦事，做到權責統一、分工合作、相互補臺，努力轉變工作作風，全力提升農墾國土資源管理新形象。
機關黨支部兩學一做專題組織生活會對照檢查材料
“兩學一做”學習教育開展以來，我支部認真學習黨章黨規、系列重要講話精神，聯系自身思想實際反思，針對突出問題分析查擺，對照規定要求檢查整改，現將有關情況匯報如下：
一、對“兩學一做”學習教育的認識
“兩學一做”學習教育是黨中央在開展群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后開展的又一次黨內教育活動，這是對黨的群眾路線教育活動和“三嚴三實”專題教育的深化和延伸，開展“兩學一做”學習教育也是讓黨員教育回歸本真，以此來強化全體黨員的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，進一步堅定理想信念，進一步樹立清風正氣，進一步深化先鋒引領行動，進一步落實全面從嚴治黨要求，努力推動形成積極向上、干事創業、風清氣正的政治生態，努力打造一支能夠堪當大任、敢于擔當負責、政治信念堅定的黨員干部隊伍，為協調推進“四個全面”戰略布局、貫徹落實“五大發展理念”、推進國土資源事業持續健康發展凝聚強大精神動力。
二、存在的問題
通過學習教育，總的感到，我支部黨員在思想道德上嚴格要求，在遵紀廉政上能夠自律，在履行崗位職責上認真負責，但對照黨章，仍然存在一些問題：
(一)思想方面存在的問題
1、學習不夠扎實。學習的自覺性還不十分強，多數同志忙于業務工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，學習也不夠系統，對新理論新觀點新問題的內涵知之不全，學得不深、悟得不透，理論學習與實際工作有時結合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現象。
2、思想基礎不夠牢實。在實際工作中用理論指導實踐有時感到辦法不多，事后有所缺憾。雖然多數同志能從全局謀事，但有時想問題、提建議，辦事情不實不細，對自己分內的工作想得更周全，辦得更縝密，有的操作性還不太強。
3、政治敏感性不強。好多同志總以為講政治、守規矩是高層機關和領導的事情，自己作為普通黨員只要把本職工作做好，政治紀律上不犯錯誤就行了，沒有清醒認識從嚴治黨的根本初衷，對黨員在人民群眾中的模范帶頭作用、號召作用、自身的使命感認識不夠充分，自身貫徹落實黨和上級的要求只是被動僵化執行，缺乏自覺性、主動性和前瞻性。
4、黨員教育缺乏靈活性。對黨員的教育僅僅停留在讀報紙、學文件上，缺乏新鮮性和吸引力，黨員教育管理主要集中于黨的政治路線方針政策的傳達學習等方面，忽視了黨員理想信念教育、思想道德教育，忽視了黨性修養特別是黨員干部成長進步多方面和多層次的需要。
(二)組織方面存在的問題
5、組織原則意識不強。支部班子民主集中制原則執行的不夠堅決，班子成員事先醞釀、互相溝通、集體研究做的不夠到位;部分黨員黨的意識黨員意識淡化，組織觀念淡薄，組織紀律散漫，不按時參加組織生活，不按時完成分配任務，不按黨的組織原則辦事，不起先鋒模范作用，有的甚至不愿提黨員身份，不辨是非，不講真話，不守政治紀律和政治規矩，置若罔聞，我行我素，拖拉應付，消極被動，背后話多，會上不說，甚至游離于組織之外。
6、組織工作機制單一。支部班子很少專題研究黨建工作，習慣于采取單純行政管理的辦法去做黨建工作，把黨建工作作為“軟指標”，沒有結合實際制定黨建工作規劃和具體工作措施，黨組織的管理、監督職能沒有充分發揮出來。平時對干部職工的工作、生活關心不夠，談心交心比較少，黨員思想狀況了解的少，既是出現小錯誤也很少批評教育。
(三)作風方面存在的問題
7、創新意識不足。在抓黨建與業務工作時找不到有效的結合載體，黨支部活動要么“業務化”、要么“娛樂化”，缺乏創新性。時常以行政例會代替黨支部會議，時常以傳達學習代替思想教育，對新形勢下如何抓好機關黨建工作思路不清，辦法不多，缺少特色亮點。
8、工作制度建設滯后。在制度建立上，缺乏量化、細化的指標要求，可操作性不強。在制度落實上自覺性不高，執行隨意性較大。在考核獎懲上，沒有把考評結果與黨員干部任用、獎懲、評優選模等真正聯系起來。還有的甚至漠視黨的制度規定，制度如同一種形式，不尊崇黨章，不敬畏制度。
9、工作標準要求不高。運用新思想、新方法、新載體探討開展支部黨建活動的水平不高，對新知識、新事物的學習熱情不夠，工作作風上有時有松懈現象，工作標準上有時不夠嚴格，導致一些具體工作顯得有些滯后。運籌謀劃工作上，多數同志有時憑經驗、憑情緒，研究落實推動工作的招法還不多，有些同志對熱點、敏感問題、難點問題的處理存在有想法、缺辦法的現象。多數同志著眼大局統籌工作還不夠，站立點還不夠高，還存在主次不明、輕重不清、緩急不當現象。
10、工作效率不高。一方面支部班子雖職責分工明確，但未發揮好各自職責，個別黨建工作滯后、懈怠;作為支部書記，因執法監察工作的繁忙和黨建工作經驗的不足，親力親為、帶頭示范做的很不到位，導致銜接不夠全面、緊密和脫節問題。另一方面，客觀上由于體制管理和人員緊缺原因，班子成員、一般干部分工不明確、分工不合理，主觀上沒有綜合考慮，沒有做到德才適用，造成人員安排不合適，崗位不盡責，忙閑不均衡，影響工作效率。
11、工作責任心不強。有些同志工作作風不扎實，作風飄浮，應付了事，工作得過且過，工作要求不嚴，缺乏一抓到底的精神，缺乏從根本上解決問題的意志，畏難情緒時有表露。工作責任心、工作積極性有所下降，好多工作任務布置下去，仍有節奏較慢、時間拖拉、“石沉大海”等現象，存在不細致、不到位的問題。工作主動性差，領導推一推就動一動，存在等待觀望的僥幸心理。拈輕怕重，能推的工作盡量想推到其它業務股室，缺乏主動承擔的勇氣。部分黨員表率作用不突出，缺乏大局意識和全局觀念。
12、精神狀態不佳。部分黨員精神狀態與黨的要求還不夠適應，不能保持積極向上、奮發有為的精神狀態，缺乏責任擔當，缺乏進取意識，存在“只求過得去、不求過得硬”的思想，存在“多干多錯，少干少錯，不干沒錯”的消極思想，有安于現狀、作風懈怠、敷衍應付、逃避責任的現象，任務繁重、時間緊、頭緒多的時候就牢騷滿腹。有的同志順利時熱情就高，遇到矛盾時熱情有所下降;心情舒暢時熱情比較高，遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響。
13、接地氣知民意不夠。沒有充分認識到搞好廣大干部與基層組織及人民群眾關系的重要性，服務基層、服務群眾的意識不強。與兩所和農民群眾面對面深入細致的了解他們的內心所想不深入，調查研究、掌握情況不透徹，工作中與兩所、農民群眾面對面交流的較少，多停留在只聽取黨員干部的意見層面，與基層群眾的地氣接的不足，真正俯下身子和農民群眾談心較少，對民生民意民情了解的不夠，缺少務實、高效、全心全意為人民服務的工作作風。
(四)紀律方面存在的問題
14、教育管理松懈。支部班子存在執行政治紀律自我要求不嚴問題，對自身和黨員個人不敢直言糾錯，出現問題不愿不想批評教育，對黨員日常教育管理抓的不緊，從嚴治黨失之于軟，總體上表現出要求不嚴、紀律松懈的現象。
15、黨員自身律己不嚴。一方面存在“官本位”思想、“怕擔責”意識和“愛面子”的問題，另一方面，律己不嚴，知行脫節，講奉獻、講公德、講誠信不夠，有的甚至價值扭曲、行為失范、情趣低俗、貪圖享樂等。
三、產生問題的原因分析
針對查擺出的問題，我支部緊密聯系學習工作實際，從思想上、認識上認真查找根源。通過深刻剖析，認為存在問題的原因有以下幾個方面：
(一)理論學習不深入，理想信念不夠堅定。從學習上講，忽視了理論學習，放松了主觀世界的自我改造，學習的自覺性不高、主動性不夠;沒有把理論學習放在重要位置，尤其是對黨的十八大、十八屆六中全會精神學的不透，對中央全面深化國土資源改革、全面從嚴治黨的政策舉措領會不深;因為學習不到位，思想境界沒有提升，靈魂沒有凈化，導致了是非觀念、原則性不強、正義感退化，其實質就是理想信念產生動搖和滑坡，理想信念不夠堅定。對自身能力水平認識不足，存在自以為是的心態，導致工作滿足于現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。
(二)群眾意識不強，宗旨意識淡化。沒有足夠重視基層、群眾對推動國土資源管理起到的至關重要的作用，沒有堅持把群眾工作的理念貫穿工作的全過程。看不到群眾的首創精神，疏遠了與農民群眾的思想感情，忽視了人民群眾的智慧力量，沒有了對人民群眾的敬畏之心，究其根源就是宗旨意識淡薄，群眾觀念弱化。在思想上沒有牢固樹立群眾觀念，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”不夠牢固，沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為農民群眾服務的宗旨意識，密切聯系群眾不夠，開展調研不夠深入，服務意識欠缺，為群眾辦事不上心不主動，沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。
(三)創新意識不強，黨性鍛煉不夠。在工作中勇于創新的精神不夠，在思想上和工作中安于現狀，按部就班地完成上級黨組織和領導交辦的任務，習慣于走老路、講老話、唱老調，對一些新政策、新觀點、新經驗吸取的不多，在推動建立工作推進機制、加強黨員教育管理、創新黨建活動特色、完善工作制度等方面沒有新建樹。在工作中敢于擔當的勇氣不足，怕苦怕累，不愿擔當，究其原因就是存在“不求有功、但求無過”的消極思想，心存等、靠的依賴思想，缺乏責任感，缺乏大局觀念，缺乏深入鉆研、艱苦奮斗的精神，思想狀態懶惰松懈，工作態度不夠積極主動。因此學習放松了、工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。
(四)自律意識不夠強，監督管理不到位。缺乏自我約束、自我監督的自律意識，沒有真正在思想上筑起有效的防線，沒有在行為上形成嚴格的準則和規范。思想上覺悟不高，出現有令不行、有禁不止的監管缺失現象，沒能體現國土衛士服務國土資源事業的本質。對黨員干部的教育、管理、監督以及日常制度存在薄弱環節，部分制度流于形式，甚至部分制度已經不適應新時期的工作需要，造成黨員自律意識不強，自身建設方面要求不高、不求上進。根源在于我們對執行政治紀律的重要性認識不夠，沒有做到全面從嚴治黨的根本要求，必須作深刻反省。
四、改進措施及努力方向
針對上述存在問題和問題產生的根源，在今后的工作中我們要按照從嚴治黨的要求，遵照市局黨總支的有關要求，結合分局黨支部工作實際，認真加以整改。
(一)要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，重點學習黨的十八大、十八屆五中、六中全會精神和系列重要講話精神，系統學習黨的路線方針政策以及最新理論成果，不斷用黨的政策理論武裝頭腦、指導工作、推動實踐。準確領會《準則》的基本精神，深刻把握《條例》的基本要求，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。落實“三會一課”制度，完善學習培訓制度，加強理想信念教育，提高黨員干部綜合素質，從思想上、政治上、組織上為協調推進“四個全面”戰略布局、貫徹落實“五大發展理念”、提前全面建成小康社會、推動國土資源事業持續健康發展提供堅強保證。
(二)要進一步堅定正確政治方向，增強“四個”意識。教育引導廣大黨員干部始終堅定正確的政治方向，切實增強“四個意識”，自覺維護黨中央權威，做到思想上堅決擁護、政治上堅決維護、組織上自覺服從、行動上堅決看齊。要增強政治意識。自覺地在思想上政治上行動上同以*同志的黨中央保持高度一致。要增強大局意識。始終站在黨和國家大局上想問題、辦事情、作決策，統籌推進“五位一體”總體布局，協調推進“四個全面”戰略布局在國土工作中的實踐，貫徹新發展理念，確保政令暢通，確保各項決策部署落地生根。要增強核心意識。在思想上深刻認同核心，組織上自覺服從核心，行動上堅定緊跟核心，確保各項工作始終沿著正確的方向前進。要增強看齊意識。始終如一向以*同志的黨中央看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。
(三)要進一步改進工作作風，增強宗旨意識。在工作中體現共產黨員的先進本質，要有“我是黨員”的自豪感和使命感，實事求是，虛心請教，愛崗敬業，無私奉獻，牢記宗旨，吃苦耐勞，恪盡職守，廉潔自律，始終保持蓬勃朝氣，始終勇于擔當作為，發揚“由我來辦、馬上就辦、辦就辦好”工作作風，做到“真負責、真辦事、真為民”，做到多干實干，多做少說，多想群眾少想自己，多想事業少想名利。通過學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，不斷開闊黨建工作視野，開拓黨建工作思路，提高貫徹落實區委、區政府及市局業務職責和工作重點的實效。始終樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，大力推行“一線工作法”， 積極開展“四進三問”活動，深入調查研究，摸清實情，及時發現問題，解決問題，直接傾聽基層的呼聲，真實反映群眾的愿望，處處率先垂范，事事躬身帶頭，增強責任擔當，樹立為民情懷，真心實意排憂解難，求真務實化解矛盾，真真正正為基層群眾辦實事、解難題、做好事，讓群眾看到我們從嚴治黨實實在在取得的成效。
(四)要進一步深化服務理念，增強工作實效。牢固樹立“圍繞中心抓黨建”的理念和抓落實、重實效的觀念，圍繞中心，服務大局，切實把黨建工作放在“加快轉型跨越、建成全面小康”的全局中去定位，找準黨建與國土工作有效結合的載體，形成黨建工作與業務工作“一體化”的運行模式，融為一體，相互推進，著力做好用地報批、土地整治、節約集約、礦產資源管理、地質災害防治、執法監督監察等中心工作。緊緊圍繞全面從嚴治黨這一主題，以“兩學一做”學習教育為契機，以支部建設為出發點，以“三會一課”為平臺，加強和規范黨內政治生活，強化組織觀念，遵守組織程序，真刀真搶開展批評與自我批評，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態;強化黨內監督，從根本上解決主體責任缺失、監督責任缺位的問題;強化領導班子能力建設，充分發揮黨支部的協調、監督和服務作用;經常開展談心交流活動，疏導黨員干部存在的不良情緒，提升工作的積極性和主動性，消除精神狀態不佳、工作節奏不快等現象;創新黨建活動的內容、載體和模式，激發黨員干部的參與熱情，呈現黨建工作的蓬勃生機，發揮典型的示范導向作用;完善黨建考評機制，健全效能管理機制，建立督查通報機制，建立交流學習機制，以規范嚴格的制度管黨治黨、管人管事;嚴守黨的政治紀律和政治規矩，嚴格落實中央“八項規定”精神，始終用黨性的尺子衡量人生得失、把握行為尺度，始終對黨章黨規保持敬畏之心，保持清正廉潔，厲行勤儉節約，集中梳理突出問題，著力聚焦重點問題，從猛藥去疴入手，除頑疾、去陋習，積極培育風清氣正的政治生態。
