最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年宿遷最低工資多少錢？宿遷最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年宿遷最低工資的相關信息。

7月30日，宿遷市人社局下發了《關于調整全市最低工資標準的通知》（宿人社發〔2018〕174號），將最低工資標準提高到1620元/月，新標準從8月1日起執行。

經過調整，我市執行三類地區工資標準，月最低工資標準由1520元調整至1620元，上漲幅度6.6%；非全日制用工小時最低工資標準由13.5元調整至14.5元，上漲幅度達7.4%。

企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

用人單位支付給勞動者的最低工資，不得計入下列項目：（一）加班加點的工資；（二） 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；（四）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

廣大用人單位要認真執行最低工資標準規定，切實保障好勞動者的合法權益。用人單位在勞動者提供正常勞動后，不執行最低工資標準的，勞動者有權向勞動監察部門投訴和舉報。

經省人民政府同意，從2018年8月1日起調整全省最低工資標準。

月最低工資標準

一類地區2020元，增加130元，增長6.88%；

二類地區1830元，增加110元，增長6.4%；

三類地區1620元，增加100元，增長6.58%。

非全日制用工小時最低工資標準

一類地區18.5元，增加1.5元，增長8.82%；

二類地區16.5元，增加1元，增長6.45%；

三類地區14.5元，增加1元，增長7.41%。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。