作為HR大家庭的一員，你應該了解以下事項，以便于你在企業的工作和生活。

1、你的職責

⑴在開始工作之前，你首先要詳細了解你的崗位職責;

⑵在你上崗之前，你的直接主管會給你做這方面的詳細培訓;

⑶在工作中如有不明事宜，可向你的直接主管請教。

2、你的報酬

⑴公司對不同工作崗位的員工，分別給予不同的報酬;

⑵《企業管理制度》中詳細描述了每一個崗位的員工應得的薪酬;

⑶你的薪酬是浮動的，這和你工作的業績有關;

⑷你的直接主管會向你詳細介紹他的考核辦法;

⑸隨著公司的不斷發展，我們的薪資水平也會不斷提高。

3、員工的招募、實習、調動與解聘

每個員工都會經歷招募——實習——轉正這個過程，有時還會牽涉到調動或解聘，以下是公司的通常做法：

⑴實習：新員工上崗后，自上崗之日起三個月內為實習期，實習期間部門經理可根據工作表現向總經理提出轉正申請，經批準可以轉正。

⑵調動：有時我們會根據工作需要對你的工作崗位予以調整，你應該在2日內到新崗位報到。

⑶解聘：實習期間，如有一方感到不滿意，均可無條件提出解聘或辭職。轉正后，不管是公司解聘員工還是員工辭職均需提前7天說明(主管級以上需提前1個月)。在離職前，你應辦完交接手續。

4、上下班時間

我們實行40小時工作制，工作時間為：

周一至周五：9：00—12：00，13：00—17：00;

周六：9：00—12：00，13：00—15：00。

因業務的特殊性，我們的部分員工將實行不定時工作制 ，在保證完成相應工作

任務的前提下，工作、休息、休假有員工自行安排。

5、請假

如果不能上班，你應盡早通知經理，最好是在工作日開始之前，如由于某種不可避免的原因，你估計將來某個時間會缺勤，請與經理商討這件事。過度缺勤和遲到是不允許的。

6、休假

我們有著健全的休假保障體系，以讓你擁有合理的休假時間。

公司執行國家法定節假日，期間如需加班，會給予補助。

公司員工的婚假、喪假均按國家規定標準執行。

7、辦公區衛生

整潔的工作環境，可以使我們心情舒暢的工作，同時也是公司形象的體現。為有一個良好的工作環境，公司每個員工都有責任清潔并維護公司分派的衛生責任區，同時注意保持公共區域衛生。

8、辦公費用

公司正處于成長階段，所以每位員工都應注意節約，避免浪費，并從一點一滴做起。

根據員工不同的工作崗位，我們有不同的費用額度(詳情見《企業管理制度》)，希望你不要超支，如有特殊情況可提前向上級主管請示。

9、出差

為完成工作任務，有時會需要您到外地出差。在認真完成出差任務，注意自身人身及財產安全的同時，您還應注意以下幾點：

出差申請。你先填寫《出差申請單》，然后按表格所示程序辦理出差手續，具體程序由直接主管向你說明。

出差標準查閱《企業管理制度》。差旅費的報銷。出差歸來后，你應填寫《差旅費報銷單》，按規定程序報銷，報銷程序由直接主管向你說明。

10、會議

⑴為加強工作溝通、解決公司問題，公司設有以下幾種固定會議形式，希望你認真參加。⑵主管級以上員工參加公司例會，具體參會時間與議題由公共事務通知;主管級以下員工參加：

部門周會(主要內容為總結上周工作，布置本周工作 1次/周)

部門月會(主要內容為總結上月工作，布置本月工作 1次/月)

11、簽呈

日常工作中，你經常會需要其它部門、其它崗位的配合或協調，為避免口頭溝通所帶來的遺忘、曲解等問題，希望你采用書面簽呈的形式，你可到公共事務部拿取相應表格。

12、交辦單

日常工作中，上級經常給下級布置任務，為避免口頭溝通所帶來的遺忘、曲解等問題，希望上級采用書面交辦單的形式，你可到公共事務部拿取相應表格。

13、著裝

為維護公司形象和你的個人形象，你應該著裝整潔干凈。男員工注意不要赤膊、穿短褲、穿拖鞋上班。

14、招待客人

如果需要招待客人，你需向直接主管講明情況，并問清楚招待標準，然后再執行。

15、公司機密

公司有很多機密是不適合被別人，尤其是競爭對手所知道的，你應該嚴格保守公司秘密，不要有意或無意對外泄露公司各種機密。

16、文件管理

為保證工作的正常開展，你應對屬于自己保管的書面文件進行分類并建檔管理，不要外借或丟失。

17、下班

下班時，如果你最后離崗，請關好門窗、電燈、空調等，然后再下班。

18、總經理意見箱

你如果對公司有意見或建議需向總經理反映，可通過總經理信箱直接向總經理反映，公司鼓勵你的這種行為，會給予你適當的獎勵。(詳情見《企業管理制度》)

19、吸煙

為安全起見，進入公司后，除在接待室接待客人外，希望你不要吸煙。

20、報銷

需要報銷時，你應先把相關票據整理好并填好《報銷單》，然后請主管和部門經理先后簽字，再經總經理簽字，最后到記財部主管處報銷。

21、工作中遇到問題

在你履行崗位職責的過程中，如遇到任何不清楚的事宜請隨時請教你的主管。

公司提倡和禁止的行為

1、公司提倡的行為

1.1不等不靠、不講條件地去履行本職工作。每月評為“實干之星”者，公司給予意外獎勵。

1.2積極提出對公司的各種合理化建議，每月評為“智多星”者，按“規定”給予獎勵。

1.3認真學習并遵守公司各項規章制度，不用他人提醒。每月評為“可塑之星”者，公司給予意外獎勵。