一、電話費報銷：費用
采購100元
營業代表、司機200元
二、報銷誤餐費：
因工作外出，由部門總監預先審批，按每人每餐20元標準支付誤餐費，超出20元以外的部分自付，特殊情況需報總經理批準。
三、報銷差旅費：
因公出差，伙食費(含當地交通費)標準每人每天150元以內，住宿標準每人每晚150元以內，交通費標準按部門經理可乘坐火車硬臥，高級管理人員經總經理批準可乘坐飛機。
四、醫療福利：
員工日常病痛可在醫務室免費就醫，收取1元的掛號費，主管級以上及行政人事部、財務部行政人員免收掛號費。
保險：試用期滿的員工由酒店負責購買意外傷害保險100元/人/年(臨時工需自付50元)，司機按300元/人/年執行;如果員工離職時保險未到期則需扣除100元，司機扣除300元;試用期滿的員工由酒店負責購買社會養老保險(實習生不適用本條款)。
五、員工膳食：
每天免費為員工提供3個工作餐。
六、生日賀金：
試用期滿的員工，生日可獲得人民幣50元賀金，并由工會安排每月一次員工生日會。
七、夏季高溫補貼：
工程、保安、廚房、PA、游泳池、司機、采購等室外工作人員，實行夏季(每年7月-9月)高溫補貼每人每月50元。
八、員工休假制度：
休息日：每周工作40小時，超過8小時內計加班費，含在每月獎金內;超過8小時以外部份安排補休，每周休息不少于一天。
法定假日：員工每年享受10天法定假日，其中元旦1天、春節3天、五一3天、國慶節3天，法定節假日加班按員工手冊相關規定執行。
有薪年假：工作滿1年不足5年每年給予年假7天;工作滿5年以上每年遞增年假1天，均以12天為限;假期內遇公休假日，均不另加假期天數。
員工休年假不得跨年度休假，須在工作滿一年后第二年內將假期休完，否則視為自動取消假期;如工作合同期為一年，而又不再續約的員工，則在合約終止生效日期的基礎上相應減去可休年假的天數，作為最后工作日;病事假一年累計超過10天者，不可享受年假。(實習生、臨時工不適用本條款)
九、婚假：
新婚員工憑結婚證申請3天有薪婚假，符合國家規定晚婚的員工(男年滿25周歲，女年滿23周歲)可獲加10天有薪婚假。(實習生、臨時工不適用本條款)
十、產假：
產假為90天，其中產前假15天;難產的增加產假30天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者增加15天;領取《獨生子女優待證》者增加產假35天。(實習生、臨時工不適用本條款)
計劃生育假：上環假及取環假3天;流產假：不滿4個月流產給予15天產假，滿4個月以上流產的給予42天產假。唯符合計劃生育政策條件的流產人員方可享用其產假。(實習生、臨時工不適用本條款)
十一、慰唁假：
如員工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母、親兄弟組妹不幸逝世，可申請3天慰唁假。上述家屬在外地的可相應加路程假(按火車到達時間計算，單程12小時以內的，按半天計算，滿12小時按一天計算，路程假總計不超過兩天)。
十二、病假：
員工請病假必須有本苑醫生的意見，并經批準方可獲病假，否則按曠工處理。試用期滿后的合同工，每月可享受1天有薪病假。超出一天的病假按日工資的50%發放,但全年不得超過30天。
員工請病假3天以內由部門總監批準;3天以上必須出示鎮級以上醫院證明(含病歷、疾病證明等)經總經理批準。
一次請病假達15天或一年累計超過30天的，勸退。
十三、無薪事假：
員工請事假，3天以內由部門總監批準;3天以上須經行政人事總監批準;5天以上經行政人事部審核報總經理批準;部門總監請事假須總經理批準。
員工請事假1年內累計超過30天者，免職或除名，特殊情況經總經理批準例外。所有事假均按天數扣除日工資。
所有休假期間，員工確因需要可同時休補假，一次性補假不得超過5天，未有補假的不可提休。
十四、發放賀金：
中秋節：月餅一盒或發100元(如發月餅由酒店負責，如發賀金則由工會、酒店各50元);春節利是：由酒店根據酒店經營情況酌情發放，其他節日視乎酒店經營情況發放節日賀金。(實習生、臨時工按50%發放)
十五、工鞋：
作為制服的一部分，由酒店按職務或工種的不同而統一發放皮鞋或布鞋，其中皮鞋每半年更換一雙，布鞋每三個月更換一雙。如未滿三個月試用期離職者，需自付工鞋費用。
十六、洗頭票：
每月由財務部按下列標準發放價值10元的洗頭票，員工1張，領班2張，主管3張，主管以上(不含主管)5張。
十七、其它：
酒店在客人不多的情況下每周星期天部分娛樂設施(羽毛球場、籃球場、足球場、游泳池歌廳、健身器材)可對員工開放，但必須服從有關設施當值人員的安排。員工在店內各項消費均可預先通過部門總監申請優惠。
晚上上班超過24：00點的員工按3元/晚補助夜餐費，由行政人事部按實際上晚班天數進行統計;如果員工生小孩或住院者，工會、行政人事部需派人探望。
十八、附則：
1、本制度由行政人事部負責解釋和修改。
2、本制度自20xx年8月1日起執行。
