人心資本同社會資本、人力資本一樣，是一種商業(yè)意識形態(tài)，是企業(yè)員工的心理素質表現，正確開發(fā)和應用員工的人心資本是成功的企業(yè)管理法則之一。人心資本表現為企業(yè)員工的自信、希望、樂觀、堅韌性。企業(yè)員工的積極心態(tài)將發(fā)揮巨大力量，開發(fā)人心資本就是要提高員工的這四種心理素質，這樣會使員工的幸福指數更高。

在快車大學生招聘中，要在筆試環(huán)節(jié)中建立心理測量表對應聘者進行測量，以選拔具有積極心理資本的員工。在面試環(huán)節(jié)，也要通過播放企業(yè)文化視頻、領導宣講、座談等，讓應聘者充分感受到企業(yè)是一個積極樂觀、充滿希望的集體。在員工管理體系中應用人心資本，關鍵是要讓員工看到充滿前景的職業(yè)生涯，為員工建立合適的職業(yè)生涯發(fā)展通道。企業(yè)在用人時，應考慮有基層工作經驗者和充滿朝氣、勤于工作者，這樣才能實現員工管理體系的良性循環(huán)。