企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險：用人單位繳費比例19%，個人繳費比例8%;

失業(yè)保險：用人單位繳費比例1%，個人繳費比例0.5%;

醫(yī)療保險：用人單位繳費比例8%，個人繳費比例2%;

　　工傷保險：用人單位繳費比例0.2%??1.9%，個人不繳費;

對比原工傷保險費率政策，主要在三個方面做了調(diào)整：一是細(xì)化了行業(yè)分類。按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》(GB/T 4754?2011)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，將工傷風(fēng)險類別由現(xiàn)行的三類細(xì)化為八類。二是重新確定了行業(yè)基準(zhǔn)費率標(biāo)準(zhǔn)。對照八類行業(yè)工傷風(fēng)險類別，分別確定對應(yīng)的工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率。根據(jù)用人單位的工商登記注冊和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定其所對應(yīng)的行業(yè)工傷風(fēng)險類別。對勞務(wù)派遣企業(yè)，可根據(jù)被派遣勞動者實際用工單位所在行業(yè)，或根據(jù)多數(shù)被派遣勞動者實際用工單位所在行業(yè)，確定其工傷風(fēng)險類別。三是明確了費率浮動檔次。共分為38檔，其中一類行業(yè)分為三個檔次，在基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%，二類至八類行業(yè)分為五個檔次，在基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

生育保險：用人單位繳費比例0.5%，個人不繳費;

　　住房公積金：5月1日起我市住房公積金最高繳存比例由單位和職工各15%調(diào)整為12%。

繳存比例超過12%的單位，應(yīng)在繳存5月份公積金時進(jìn)行調(diào)整。具體辦理方法為，單位繳存4月份住房公積金后，市住房公積金管理中心自動為單位調(diào)整5月和6月住房公積金月繳存額，調(diào)整后職工繳存基數(shù)保持不變，繳存比例為單位和個人各12%。單位可通過天津市住房公積金網(wǎng)上業(yè)務(wù)系統(tǒng)或到分中心、管理部對調(diào)整后月繳存額進(jìn)行查看和確認(rèn)。確認(rèn)后，單位可當(dāng)時繼續(xù)辦理5月和6月住房公積金匯繳。尚未繳存4月住房公積金的單位，按原繳存比例進(jìn)行按月補繳后再按上述流程辦理繳存額調(diào)整及繳存手續(xù)。單位匯繳6月住房公積金后，7月份仍將再次參照度繳存額調(diào)整政策進(jìn)行月繳存額的調(diào)整。

上一年度虧損的生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)可以申請降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金。申請降低繳存比例的企業(yè)，可在5%-10%之間自主選擇。

五險一金的好處：養(yǎng)老保險有什么作用?

首先，我們看一下養(yǎng)老保險到底是什么?專家介紹，養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。

其次，要想了解養(yǎng)老保險有什么作用，必須了解養(yǎng)老保險的目的是什么，專家介紹，養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

養(yǎng)老保險是以老年人的生活保障為指標(biāo)的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：

有利保證勞動力再生產(chǎn)

通過建立養(yǎng)老保險的制度，有利于勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業(yè)，保證就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化。

有利于社會的安全

養(yǎng)老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數(shù)也越來越多，養(yǎng)老保險保障了老年勞動者的基本生活，等于保障了社會相當(dāng)部分人口的基本生活。對于在職勞動者而言，參加養(yǎng)老保險，意味著對將來年老后的生活有了預(yù)期，免除了后顧之憂，從社會心態(tài)來說，人們多了些穩(wěn)定、少了些浮躁，這有利于社會的穩(wěn)定。

有利于促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展

各國設(shè)計養(yǎng)老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養(yǎng)老金籌集模式。勞動者退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的數(shù)額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯(lián)系，這無疑能夠產(chǎn)生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

此外，由于養(yǎng)老保險涉及面廣，參與人數(shù)眾多，其運作中能夠籌集到大量的養(yǎng)老保險金，能為資本市場提供巨大的資金來源，尤其是實行基金制的養(yǎng)老保險模式，個人賬戶中的資金積累以數(shù)十年計算，使得養(yǎng)老保險基金規(guī)模更大，為市場提供更多的資金，通過對規(guī)模資金的運營和利用，有利于國家對國民經(jīng)濟的宏觀調(diào)控。

在中國，90年代之前，企業(yè)職工實行的是單一的養(yǎng)老保險制度。1991年，《國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》中明確提出："隨著經(jīng)濟的發(fā)展，逐步建立起基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的制度"。從此，中國逐步建立起多層次的養(yǎng)老保險體系。

社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度是中國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險制度。這個制度在基本養(yǎng)老保險基金的籌集上采用傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險費用的籌集模式，即由國家、單位和個人共同負(fù)擔(dān);基本養(yǎng)老保險基金實行社會互濟;在基本養(yǎng)老金的計發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計發(fā)辦法，強調(diào)個人帳戶養(yǎng)老金的激勵因素和勞動貢獻(xiàn)差別。

因此，該制度既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人帳戶模式的長處;既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風(fēng)險、保障性強的特點，又強調(diào)了職工的自我保障意識和激勵機制