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眉山企業(yè)退休養(yǎng)老金上調方案,眉山企業(yè)退休增資方案

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眉山市企業(yè)退休養(yǎng)老金上調方案,眉山市企業(yè)退休增資方案信息如下:

眉山市政府工作報告提出,將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準。提交審查的預算報告寫明,自1月1日起,按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準,并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。

這意味著在2005年到2015年連續(xù)11年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金基礎上,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現(xiàn)“十二連漲”。

根據(jù)預算報告,這一調整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。我國將努力建立基本工資正常調整機制,促進在職和退休人員待遇水平協(xié)調增長;還將完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶,堅持精算平衡,建立更加透明易懂的收付制度,進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。

預算報告提出,,我國還將完善養(yǎng)老保險制度改革新政策及新方案【全文】,研究職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。

眉山市養(yǎng)老金上調的錢從哪來?

眉山市6.5%幅度是否合理?

此前11年,企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年至少10%的增幅上調。這次漲幅定為6.5%,是否合理?

全國人大代表、湘西老爹農業(yè)開發(fā)有限公司董事長田儒斌說,“企業(yè)退休職工養(yǎng)老金上調6.5%,與國家經濟發(fā)展速度和財政收入增長速度是基本同步的。”

中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為,養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調10%,一是因為養(yǎng)老金起點較低,二是因為我國經濟快速增長。

兩個倒掛怎么辦?

養(yǎng)老金連續(xù)上調,一些地方和行業(yè)出現(xiàn)了兩個“倒掛”的現(xiàn)象:一是“趕上點”的退休人員養(yǎng)老金比多繳、長繳的退休人員養(yǎng)老金高;二是退休人員養(yǎng)老金比在職人員還要高。

“在體現(xiàn)長繳多得、多繳多得的同時,也要體現(xiàn)二次分配的公平性,也就是繳費和待遇相聯(lián)系但不成正比,養(yǎng)老金應適當向低收入群體、弱勢群體等人群傾斜。”褚福靈說,“否則由于基數(shù)不同,都是同樣的增幅,會造成養(yǎng)老金絕對差距越來越大。”

1375億多元從哪里來?

養(yǎng)老金上調,錢從哪里來?,我國企業(yè)離退休人數(shù)已達到8015萬人,即便不加上2015年退休的企業(yè)員工,按6.5%的增幅計,一年也要多出1375億多元的養(yǎng)老金。

“去年養(yǎng)老保險基金的總收入是2.7萬億元,總支出是2.3萬億元,當期結余3000多億元,累計結余是3.4萬億元。”尹蔚民說。但各省份之間差異比較大,從長遠看,應對人口老齡化需要增強基金的持續(xù)發(fā)展能力。

全國政協(xié)委員司富春建議,我國應加快推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌,他還建議,加快推進養(yǎng)老保險基金的投資運營,實現(xiàn)保值增值。據(jù)新華社電

鏈接:數(shù)說養(yǎng)老金

10%??2005年,養(yǎng)老金第一次調整后為月人均714元。隨后,養(yǎng)老金每年調整一次,到今年總計調整12次。2005年至2015年,除2006年增幅為23.7%外,企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的幅度遞增。

140多元??人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹,全國近8000萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整后已達到月人均2200多元。如今年再上調6.5%左右,則每人每月有望增加140多元。

20年??今年養(yǎng)老金調整范圍是“企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金”,此前是“企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”。這是因為國務院2015年公布了機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案,近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”終結。

300%封頂、60%托底??在基本養(yǎng)老保險方面,單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費,本人繳費工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù),低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費,即“300%封頂、60%托底”

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