防御“銀發貧窮”亟需養老金更換率改良

養老金更換率，這是我們退休糊口質量的重要符號。清華大學傳授楊燕綏的陳訴表現，今朝我國養老金更換率偏低，為社會均勻人為的40%閣下。1999年之前，中國企業職工養老金的更換率總體維持在75%以上，但之后呈逐年降落趨勢，到今朝已降落至40%以下，并且差異人群養老金更換率的龐大差別，也引起了各方普及存眷。(10月27日《南邊都會報》)

養老金更換率是指勞動者退休時，養老金領取程度與退休前人為收入程度之間的比率。養老金更換率越高，意味著退休之后的養老質量和程度越高。遺憾的是，固然每年養老金的程度在增添，但養老金更換率卻在降落：從中國勞動統計年鑒的相干數據看，2009年企業職工更換率為47.34%，2011年則為42.9%，有較大幅度降落。而1997年當我國成立職工養老保險制度時，預期的均勻更換率則為58.5%。當養老金更換率低于國際尺度線50%時，也就意味著，退休之后的糊口會產生明明變革，人們的糊口質量會大幅下滑。

并且，差異群體之間養老金更換率的差別也很是明明。一樣平常而言，公事員群體的養老金更換率更高，他們不只不必要繳納各類社會保險，并且在退休之后依然可以拿到相等于在職時80%閣下的人為，這樣的比率擔保了他們的退休糊口不會受到太大影響。接著，即是奇跡單元的養老金更換率，最后才是企業的養老金更換率。在這樣的序列中，會呈現這樣的憂傷：固然許多所謂的白領拿的人為較高，但一旦他們退休之后，一旦他們想要在退休之后享受糊口時，卻發明，本身的現實收入相等于打了四折。并且，之前他們的高人為也許已經為高房價買單了;此刻，他們老有所依的空想該怎樣實現?

因此，養老金更換率的并軌必需推進。這是實現養老權力劃一的必要。評價一個社會的文明，可以從這個社會看待孩子和老人的立場與報酬看出。假如一個社會，人們在步入晚年之后不能安享暮年，無法得到制度依賴，這個社會的文明水平就會大打折扣。而人既然生而劃一，那么在老去之后，權力天然也是劃一的