國家法律對于女性員工是有特殊保護規定的，如果員工要生育了就可以向單位申請產假，不同的地區對于長假的時間規定不一樣，那么宿遷地區又有哪些規定？下面為了幫助大家更好的了解到相關的法律知識，小編已經整理了以下的相關內容。

一、宿遷產假規定

1、基本產假98天，其中產前可以休假15天

2、生育時遇有難產的，可增加產假15天

3、懷孕三個月內流產的，根據醫療單位的證明，給予20~30天的產假

4、懷孕三個月以上七個月以下流產的，給予42天產假

5、懷孕七個月以上流產的，給予90天產假

6、晚育者增加30天

7、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天

注：晚育者增加產假的前提是女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育。

二、宿遷產假工資

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。