國家法律對于女性員工是有特殊保護規(guī)定的，如果員工要生育了就可以向單位申請產(chǎn)假，不同的地區(qū)對于長假的時間規(guī)定不一樣，那么宿遷地區(qū)又有哪些規(guī)定？下面為了幫助大家更好的了解到相關(guān)的法律知識，小編已經(jīng)整理了以下的相關(guān)內(nèi)容。

一、宿遷產(chǎn)假規(guī)定

1、基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天

2、生育時遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天

3、懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20~30天的產(chǎn)假

4、懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假

5、懷孕七個月以上流產(chǎn)的，給予90天產(chǎn)假

6、晚育者增加30天

7、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

注：晚育者增加產(chǎn)假的前提是女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育。

二、宿遷產(chǎn)假工資

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。