2020年，用人單位女職工生育的產(chǎn)假政策變化較大，先是生育、職工醫(yī)保兩險(xiǎn)合并實(shí)施，后是社保、醫(yī)保業(yè)務(wù)及系統(tǒng)拆分，女職工產(chǎn)假政策變得有點(diǎn)復(fù)雜了。

為啥會(huì)有這樣的變化？那要從醫(yī)保部門出臺(tái)兩險(xiǎn)合并實(shí)施政策說起。兩險(xiǎn)合并實(shí)施前 VS 兩險(xiǎn)合并實(shí)施后

那么問題來了。在用人單位工作的女職工生育產(chǎn)假天數(shù)總共多少天?答案是總共分兩部分:一部分是國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，另一部分是山東省依法增加的產(chǎn)假天數(shù)。

產(chǎn)假天數(shù)=國(guó)家規(guī)定+山東規(guī)定

政策依據(jù)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）《山東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（山東省政府令第322號(hào)）

【政策說明】

國(guó)務(wù)院令第619號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

山東省增加60天產(chǎn)假期間

工資支付標(biāo)準(zhǔn)政策依據(jù)

《山東省工資支付規(guī)定》第二十四條和第二十五條規(guī)定