生育獎勵假生育待遇補發(fā)了！市人力社保局等4部門聯(lián)合出臺了《湖州市人力資源和社會保障局 湖州市財政局浙江省湖州市地方稅務局 湖州市衛(wèi)生和計劃生育局關于調(diào)整市區(qū)生育保險費率及相關待遇的通知》（湖人社發(fā)〔2018〕65號）。

女職工生育津貼的補發(fā)對象：

2016年1月1日至2018年3月31日期間生育，且已享受湖州市區(qū)生育保險待遇，但未享受30天生育獎勵假生育津貼的女職工。由于此次補發(fā)的是女職工生育津貼，即在職女職工產(chǎn)假工資，因此未就業(yè)配偶不能享受。

需要注意是，從2018年4月1日起申報生育保險待遇的，30天生育獎勵假生育津貼已經(jīng)與正常生育津貼一起計發(fā)，不用另行申報。

申領補發(fā)手續(xù)如何辦理：

由女職工原結算生育保險待遇的用人單位，提供《生育保險待遇申請表》至湖州市社會保險管理局申請補發(fā)。

申請表加蓋公章、女職工本人簽字，可至該網(wǎng)站http://huz.zjzwfw.gov.cn/art/2017/7/11/art_49190_119981.html “辦理材料”欄自行下載。

生育津貼補發(fā)的計發(fā)標準：

補發(fā)標準仍按已領取的原生育津貼計發(fā)基數(shù)，計發(fā)30天生育獎勵假生育津貼。

已經(jīng)離職的女職工怎么領取補發(fā)待遇：

生育女職工已與生育時所在用人單位終止勞動關系的，由原結算的用人單位到參保地社保經(jīng)辦機構辦理30天生育獎勵假生育津貼結算手續(xù)，并通知女職工本人到原單位領取補發(fā)的生育津貼待遇。

生育時所在的用人單位已經(jīng)破產(chǎn)或注銷怎么辦理：

生育時所在用人單位目前已注銷的（女職工已辦理人員中斷手續(xù)，原單位已在地稅辦理注銷手續(xù)），可由本人持身份證、銀行卡向生育時所在用人單位參保地社保經(jīng)辦機構提出生育津貼待遇補發(fā)申請。

生育津貼補發(fā)咨詢電話：0572-2024652

生育津貼政策導讀

生育保險待遇的領取條件

職工享受生育保險待遇，必須同時具備下列條件：

（一）用人單位及其職工按照規(guī)定參加生育保險并履行繳費義務滿6個月；
（二）符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節(jié)育手術和復通手術的。

生育保險報銷所需材料

職工符合享受生育保險待遇條件，應在產(chǎn)后或術后3個月內(nèi)向所在單位提出申請，由所在單位向指定的生育保險經(jīng)辦機構申請辦理生育保險待遇。所在單位不主動申請的，也可以由本人申請。申請時需提供下列材料：
（一）身份證；
（二）浙江省計劃生育服務證；
（三）醫(yī)療機構出具的證明、病歷和出院小結；
（四）用人單位與勞動者簽訂的勞動合同（或者聘用合同）。
受委托代為申領的被委托人，需提供申領人出具的委托書和被委托人的身份證。

產(chǎn)假天數(shù)

根據(jù)《浙江省女職工勞動保護辦法》（浙江省人民政府令第355號），產(chǎn)假天數(shù)為：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天，共128天；

（二）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（四）懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；

（五）懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

生育醫(yī)療費補償標準

職工符合享受生育保險待遇條件，在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內(nèi)因生育發(fā)生的醫(yī)療費用，享受定額生育醫(yī)療費補償，具體標準如下:
（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)或者妊娠7個月以上早產(chǎn)的，生育補償順產(chǎn)的為2500元，剖宮產(chǎn)或多胞胎生產(chǎn)的為3000元；
（二）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，生育補償為400元；
（三）妊娠3個月以下流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）或者患子宮外懷孕實施手術的，生育補償為200元。