《企業職工生育保險試行辦法》第五條 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

第十三條 企業虛報、冒領生育津貼或生育醫療費的，社會保險經辦機構應追回全部虛報、冒領金額，并由勞動行政部門給予處罰。

企業欠付或拒付職工生育津貼、生育醫療費的，由勞動行政部門責令企業限期支付；對職工造成損害的，企業應承擔賠償責任。

《女職工勞動保護特別規定》沈陽勞動法實務

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

第六條 符合計劃生育政策規定，并在生育保險定點醫療（服務）機構進行生育、流產、引產或者計劃生育手術（包括放置或者取出宮內節育器術，放置或者取出皮下埋植避孕劑術，輸卵管、輸精管結扎或復通術，下同）的參保人員，可享受生育生活津貼（產假工資）和生育醫療費補貼。

沈陽勞動法實務

第七條 參保人員的生育生活津貼（產假工資）以上年度全市職工月平均工資為基數計發：

（一）妊娠7個月（28周）及以上分娩的或者妊娠不滿7個月（28周）提前分娩的女職工，按3個月享受生育生活津貼。有下列情形之一的女職工，還可按下列規定增加生育生活津貼：

1、難產或剖宮產的，增加15天的生育生活津貼；

2、多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加15天的生育生活津貼；

3、符合計劃生育晚育（女職工年滿23周歲以上、婚后懷孕生育第一個子女）政策并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加2個月的生育生活津貼。

（二）妊娠3個月（12周）及以上、7個月（28周）以下引產或者流產的女職工，按1個月享受生育生活津貼；

（三）妊娠3個月（12周）以下流產的女職工，按15天（上年度全市職工月平均工資÷30日×15日）享受生育生活津貼；

（四）符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的男職工，按15天（上年度全市職工月平均工資÷30日×15日）計發護理假工資。

第十條 參保人員有下列情形之一的，不享受生育保險待遇：

（一）計劃外分娩或非婚生育的費用；

（二）因選擇胎兒性別終止妊娠的費用；

（三）因自殺、自殘、斗毆、酗酒、吸毒、他傷、其他違法行為和醫療事故、非本人主要責任交通事故造成妊娠終止的醫療費用；

（四）涉及嬰兒的醫療、護理、保健等費用；

（五）超出生育保險規定范圍的其他費用。

第十八條 未辦理緩繳手續的欠繳生育保險費的用人單位，在欠繳期間所發生的生育生活津貼和生育醫療費（包括基本醫療保險的醫療費），由用人單位自行解決。

辦理了緩繳手續的欠繳生育保險費的用人單位，欠費期間所發生的符合生育保險規定的生育生活津貼和生育醫療費，先由用人單位墊付，待整體補齊欠繳的生育保險費后，經市基本醫療保險管理中心審核，按規定標準給予核準報銷和撥付。

用人單位決定破產關閉或者其它原因解體、撤銷的，應將所欠繳的醫療保險費和生育保險費一并補繳后，對已懷孕但未分娩的女職工，給予產前檢查費補貼。