陪產假,又名護理假、陪護假或照顧假。即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見于各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。那么2019年沈陽陪產假最新規定如何?沈陽陪產假國家規定多少天呢?下面是小編為你整理的關于沈陽陪產假的相關知識。

陪產假時間

15天

陪產假工資

陪產假待遇:

沈陽男方在看護假期間,照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

申請材料

身份證、結婚證和準生證

申請流程

提交相關材料,本人填寫《產假申請表》,部門負責人簽字

法定陪產假多少天?每個省《計劃生育條例》規定的都不盡相同。

男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方,享受下面的優待:

國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的,其婚假為30天;實行晚育的,其產假為105天,并給男方護理假15天;

育齡夫妻系城鎮居民,領取了《獨生子女父母光榮證》的,享受優待與獎勵:

在產假期滿前領證的,女方產假增加50天,并給男方增加護理假5天。

按此規定,則男方的護理假=15+5=20天了,具體怎么樣,請咨詢當地計生部門或查看本省的〈計劃生育條例〉中優待獎勵與社會保障中具體法律條文。

男方休“產假”是有很多好處的,有利于產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間,身體虛弱,當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力,情緒容易波動,丈夫在身邊呵護,能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料,也有助于消除產婦的緊張情緒,對于順利分娩、產后恢復,以及母乳喂養都有很大幫助。

有利于新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話,視覺也不發達,但他們的感知覺靈敏,這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息,對寶寶的感知覺發育和日后形成堅強的性格都有好處--據英國劍橋大學的一份研究表明,如果父親在嬰兒早期生活中的參與,會對孩子將來的身心發展產生積極影響,他們在社會交往能力和解決問題能力方面,會表現得更出色,這些都會在若干年后表現出來。

有利于建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的,因而社會分工不同,但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實,讓男人休產假并不難。調查顯示,愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例,父親均超過母親。女人生孩子,男人帶孩子,打破了古老的社會分工,使男女平等成為了現實。

有利于就業平等。女性就業難是不爭的事實,甚至一度出現女人回歸家庭的論調。女性之所以就業難,相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以后要懷孕、休產假、哺乳孩子,不如用男性省事。如果今后男人也享有“產假”,無疑會消除就業中的歧視婦女現象,有利于營造男女平等的社會地位。