最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年內江最低工資多少錢？內江最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年內江最低工資的相關信息。

今年我省將調整最低工資標準和企業工資指導線。目前，省人社廳正在向社會征求調整意見。據了解，1995年以來我省已15次調整了最低工資。

從2015年7月1日起，內江市月最低工資標準從1250元調整為1380元，非全日制用工小時最低工資標準由13.2元調整為14.4元。

根據我省經濟社會發展、企業職工工資狀況、物價變動等情況，依據國家、省有關最低工資標準和企業工資指導線的政策規定，經測算和綜合平衡，省人社廳擬定了今年我省最低工資標準和企業工資指導線方案。

最低工資最高檔擬調整為1750元/月

擬調整方案為：

擬將我省月最低工資標準由原來的1260元/月、1380元/月、1500元/月，分別調整為1550元/月、1650元/月、1750元/月。年平均上調幅度為6.1%。

擬將我省非全日制用工小時最低工資標準由原來的13.2元/小時、14.4元/小時、15.7元/小時，分別調整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.5元/小時。年平均上調幅度為6.5%。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。自1995年起，我省建立最低工資標準制度，出臺了《四川省最低工資保障規定》，規定每年7月1日前確定或調整一次。

最低工資標準包含勞動者個人繳納的“三險一金”(養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金)。

最低工資不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當地最低工資標準。

2018年企業工資指導線基準線擬定為7%

2018年企業工資指導線擬調整方案為：擬將企業工資指導線的基準線確定為7%，上線(預警線)確定為11%，下線確定為3%。

企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。其主要作用是引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上合理確定職工工資水平。我省從2003年開始建立企業工資指導線制度，2017年，我省企業工資指導線基準線為7.5%、上線(預警線)為12%、下線為3%。

企業應當建立與經濟效益相協調的工資正常增長機制，通過開展工資集體協商，兼顧效率與公平，合理確定本企業的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調整幅度，既促進企業發展，又保障職工權益，維護勞動關系和諧穩定。經濟效益較好的企業，工資水平較低的，工資增長幅度應當高一些，新興行業企業可以突破上線;工資水平較高的，工資增長幅度可以低一些。因生產經營持續虧損，增加職工工資確有困難的企業，應通過集體協商，并履行職代會(職工大會)討論等民主程序，職工工資可以低于下線增長、零增長或負增長。

省人社廳歡迎社會公眾以個人或單位名義，積極提供修改意見和建議，并于3月30日前反饋四川省人力資源社會保障廳勞動關系處。電 話(傳真)：028-86118369

地 址：成都市陜西街54號

郵 箱：ldgzc@126.com

嗯……

估計有的小伙伴已經

（滿心期待了吧…）

2018年調整最低工資標準

將于7月1日前公布新的標準

咱們一起靜等調整后的新標準吧

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關于最低工資標準

是政府調節企業工資分配，保障勞動者特別是低收入勞動者取得勞動報酬權益的重要手段，主要功能是確保勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位所支付的最低勞動報酬能夠滿足勞動者及其贍養人口的基本生活需求。政府一旦制定并出臺了新的標準，作為用人單位必須不折不扣的執行。

調整后會有什么影響

保障低收入勞動者及其贍養人口的基本生活。引導企業建立職工工資正常增長機制。調動職工的積極性、主動性、創造性，促進消費、拉動內需、提高企業效益。體現“提低、擴中、調高”宏觀調控思路，有利于縮小收入分配差距，有利于加快形成合理有序的收入分配格局。