為貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號），切實維護女職工合法權益，保護女職工和嬰幼兒健康，日前市人力社保局出臺《關于女職工產假有關問題的通知》，對女職工生育產假時間和產假期間工資待遇進行規范。

產假最少98天

《通知》依據國家及本市有關法律法規規定，明確本市女職工正常生育產假為98天，分為產前假、產后假兩部分，其中預產期前可以休假15天。如果女職工在預產期前生育，造成產前休假不滿15天，未休滿的部分應與生育后產假合并使用；如果在預產期后生育，造成產前休假超過15天，超出部分按照病假處理。

例：一位女職工妊娠，預產期為9月15日，則從9月1日起可以休產假，女職工實際在9月10日提前生產，則產前假中剩余的5天應與產后假合并使用；如果女職工在9月20日生產，則9月16日至20日按病假處理，以保障女職工產后假休滿83天。

產假還能增加？

《通知》對增加產假的情形做了統一規定，如生育時遇有難產，應增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。此外，按照《天津市人口與計劃生育條例》規定，符合法律、法規規定生育子女的，女職工所在用人單位增加產假30天；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

妊娠終止怎么辦？

懷孕的女職工如果終止妊娠（含人工終止），其所在單位應根據醫務部門證明，對妊娠不滿12周的，給予產假15天；對妊娠滿12周至不滿16周的，給予產假30天；對妊娠滿16周至不滿28周的，給予產假42天；對妊娠滿28周以上的，給予產假98天。產假期間工資這樣算

對于產假期間工資待遇問題，《通知》明確，符合計劃生育規定懷孕的女職工，生育或終止妊娠（含人工終止），已參加生育保險的，產假期間按有關規定享受生育津貼。同時，用人單位要按規定計算女職工產假期間工資，如果高于社會保險經辦機構核定的生育津貼，應在規定或約定的日期將超出部分發放給女職工。對于未參加生育保險的，用人單位應按日計算、按月發放產假期間工資。產假期間工資，按女職工休產假前12個月的月平均工資，除以30.4后乘以享受產假天數確定。如果女職工在本用人單位連續工作時間尚不滿12個月，則按在本用人單位實際工作月份計算。

天津市人力社保局提醒廣大用人單位，可以與女職工通過平等協商的方式，在勞動合同、集體合同中約定產假期間相關待遇發放的銜接辦法，但不得低于法定標準。此外，按照國務院《女職工勞動保護特別規定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。