按照新勞動法規定，天津除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么天津產假工資具體發放標準如何的？天津產假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹天津產假工資的相關知識。
天津女職工產假期間常見的問題，根據國家、天津市相關法律政策規定，經綜合分析，參考意見如下：
1、 產假期限如何規定？
一是女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。
2、 產假期間生育津貼及醫療費用待遇？
一是女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付（按照《市人力社保局關于調整城鎮職工生育保險生育津貼計發標準的通知》（津人社局發〔2012〕54號）執行）；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
二是女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
3.產假期間工資待遇如何支付？
根據《天津市工資支付規定》第23條：女職工依法享受產假期間，用人單位按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資，約定不明確的，按本人休假前12月平均實得工資支付勞動者工資。同時社會保險費、住房公積金應依法繳納。
4、女職工在產假期間生育津貼和工資是否同時享受？
實踐中一般為，女職工生育期間，用人單位按月發放工資。女職工產假期滿后，由用人單位向登記參保的區、縣社會保險經辦機構申領生育津貼。申領的生育津貼，不是全部支付給女職工本人，因為單位已經支付了產假期間的基本工資，因此生育津貼將支付給單位。如生育津貼高于工資，單位應當將高出部分的‘差額’足額發放給職工本人。
但根據《社會保險法》、《天津市城市職工生育保險規定》、《天津市工資支付規定》等法律政策綜合分析，本文認為生育津貼與產假工資屬于不同性質，應同時享受，在女職工產假期間用人單位應依法支付工資，同時生育津貼應由社會保險經辦機構從社會保險基金中依法支付給女職工。
5.產假期間勞動合同到期如何處理？
女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同到期后，應續延至相應的情形消失后才可以終止勞動合同。
6.產假期間能否協商一致方式解除勞動關系？
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
7.產假期間用人單位可以單方解除勞動合同的情形？
用人單位證據確鑿，事實清楚，認定勞動者有下列情形之一的，可以單方解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
8、產假期間用人單位不能單位解除的理由？
女職工在孕期、產期、哺乳期的；用人單位不得以以下理由解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（四）依照企業破產法規定進行重整的；（五）生產經營發生嚴重困難的； （六）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（七）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
首先：想要領取生育津貼要參加生育保險。
生育保險是通過國家立法規定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，二是生育醫療待遇。
員工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市生育保險待遇相關規定，且用人單位連續為其繳費滿一定時間以上（地方上有明確規定的，從其規定）。
一般情況下，生育津貼是先由社保局發放到單位賬戶上，再由單位發放到個人賬戶上的。
如果生育津貼高于職工產前工資標準，企業不得克扣；如果生育津貼低于職工產前工資標準，差額部分由企業補足，可一次性補足。
生育津貼不繳納個人所得稅。
