按照新勞動(dòng)法規(guī)定,洛陽(yáng)除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么洛陽(yáng)產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?洛陽(yáng)產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹洛陽(yáng)產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。

產(chǎn)假工資對(duì)于以女性占多數(shù)的會(huì)計(jì)職業(yè)來(lái)說(shuō),不只是為了工作,也是為了自己,但是需要了解清楚,產(chǎn)假工資是怎么規(guī)定的!

一、產(chǎn)假休多久?法律怎么規(guī)定的?

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月。

我國(guó)《勞動(dòng)法》

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定:

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假:懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

二、生育津貼和產(chǎn)假工資有什么區(qū)別?

【生育津貼】國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用,由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放。

【產(chǎn)假工資】員工休產(chǎn)假期間,企業(yè)為其發(fā)放的工資。由用人單位發(fā)放。

生育津貼包括:(1)直接發(fā)放的生育津貼;(2)生育醫(yī)療待遇。

員工享受生育保險(xiǎn)待遇,應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家、省、市生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)規(guī)定,且用人單位連續(xù)為其繳費(fèi)滿一定時(shí)間以上(地方上有明確規(guī)定的,從其規(guī)定)。

一般情況下,生育津貼是先由社保局發(fā)放到單位賬戶(hù)上,再由單位發(fā)放到個(gè)人賬戶(hù)上的。

如果生育津貼高于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)不得克扣;

如果生育津貼低于職工產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn),差額部分由企業(yè)補(bǔ)足,可一次性補(bǔ)足。

也就是說(shuō),公司給員工買(mǎi)了生育保險(xiǎn),有生育津貼發(fā)放,但是如果沒(méi)有給員工參加生育保險(xiǎn),那么也要發(fā)產(chǎn)假工資。

三、生育津貼和產(chǎn)假工資不能同時(shí)兼得

生育津貼和產(chǎn)假工資,對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是同一筆錢(qián),不能同時(shí)兼得。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),是企業(yè)支付還是社保機(jī)構(gòu)支付,就差別很大了。