世界上最偉大的人就是母親，母親十月懷胎的辛苦只有她們知道。作為母親，有些時候會因為生育而迫不得已放棄當時的工作等，而我國也建立了相應的生育保險制度用于保障母親的權益。接下來小編將為您簡單介紹一下生育保險制度有關的知識，希望可以幫助您了解。

生育保險制度的建立

1、1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》把“女工人與女職工”納為保障對象。

2、1955年頒布的《國務院關于女工作人員生產假期的通知》使“機關女工作人員”也有了基本相同的制度保障。

3、1986年印發《女職工保健工作暫行規定(試行草案)》，在此基礎上，1988年國務院又頒布了《女職工勞動保護規定》，特別是統一了機關事業單位和企業的生育保險制度。

4、1992年全國人大通過了《中華人民共和國婦女權益保障法》，明確“國家保護婦女依法享有特殊權益，逐步完善對婦女的社會保障制度”。

5、1994年7月《中華人民共和國勞動法》頒布，規定女職工與男職工享有同等的權利和義務，勞動者在生育情況下，依法享有社會保險待遇。

6、1994年12月，勞動部頒布了《企業職工生育保險試行辦法》，它標志著我國生育保險制度的改革和發展進入了一個新的階段。

生育保險制度的主要內容

1、生育保險基金的籌集與管理

中國生育保險基金實行社會統籌，按屬地原則組織。生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業按照其職工工資總額的一定比例向，社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。根據規定，生育保險基金由勞動部門所屬的社會保險經辦機構負責收繳、支付和管理。生育保險基金存入社會保險經辦機構在銀行開設的生育保險基金專戶。

2、生育保險的實施范圍

女職工生育保險適用于中華人民共和國境內的一切國家機關、人民團體、事業單位和城鎮企業及其職工。

3、生育保險的給付待遇和標準

a.產假：正常產假為90天，分產前假和產后假兩個部分；

b.孕期和產假收入待遇：孕期收入待遇主要指，任何單位不得在女職工懷孕期間降低其基本工資，必須按照原標準發放基本工資和國家規定的物價補貼等；

c.醫療服務及其費用：女職工在懷孕和生育期間，享有一切所必需的醫療服務。女職工生育的檢查費用、接生費用、手術費用、住院費和藥費等由生育保險基金支付；

d.職工的孕期勞動保護：女職工孕期特殊勞動保護是為了解決女職工因孕期生理變化而在工作中可能遇到的特殊困難，保障在職母親的健康和母、子生命安全。

中國生育保險制度的改革與完善

1、我國生育保險制度的不足

a.生育保險制度覆蓋面較低；

b.生育保險基金籌集方式呈多樣性；

c.生育保險統籌各地差異較大，我國生育保險統籌工作發展很不平衡；

d.生育保險金不足額發放，待遇給付出現空缺；

e.生育保險收大于支問題突出；

f.生育保險立法滯后；

g.生育保險社會化管理尚在探索中。

2、健全和完善生育保險制度應遵循的原則

a.充分保護女性工作者的特殊權益，充分體現生育保險制度保證勞動力再生產，促進經濟社會再生產的目標；

b.加快生育保險的立法工作，使生育保險制度的改革通過法律制度的完善得以實現；

c.遵循國家、企業、個人共擔責任的保險原則，最大化地實現社會保險的功能；

d.生育保險制度的建設應與國家人口政策和計劃生育政策相結合，并逐漸考慮把計劃生育費用納入生育保險制度內，促進計劃生育政策和生育保險制度的進一步完善。

生育保險制度的建立與不斷完善將使女人的權益得到更多有效保障，充分體現了我國對女性權益的極度重視，當然，這也是對母親表達了一種敬佩。對于女人來說，了解這些制度也是極為重要的。