單位一般都會為女性員工投保生育保險，在生育后，員工就可以領取保險費。單位為員工辦理其他保險時，個人都需要負擔一部分的保險費用，但生育保險卻不用個人繳納。那事業單位生育保險繳費比例是多少?下面和小編一起來看看吧！

一、事業單位五險一金繳納比例如下：

養老保險:單位每個月繳納21%,自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月繳納9%,自己繳納2%，外加10塊錢的大病統籌;

失業保險:單位每個月繳納2%,自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月繳納0.5%,自己無需繳費;

生育保險:單位每個月繳納0.8%,自己無需繳費;

住房公積金:單位每個月繳納8%,自己繳納8%

二、生育保險的報銷

(一)報銷條件

職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：

1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續為其繳費;

2、符合國家和省人口與計劃生育規定。

(二)報銷范圍

1、生育醫療費。

女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

2、生育津貼。

女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

(三)報銷所需材料

(1)計劃生育部門簽發的計劃生育證明(原件及復印件)

(2)醫療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及復印件)

(3)育女職工、計劃生育手術職工本人身份證(原件及復印件)

(4)《企業職工生育醫療證審領表》

(5)《企業職工計劃生育手術醫療證申領表》

(6)《企業職工生育醫藥費報銷申請單》

(7)《企業職工生育保險待遇核準結算表》

(8)《企業職工生育保險外地就醫申請表》

(9)生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料;

(10)收款收據。