正常情況2024年巢湖產假工資發放標準為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數。巢湖產假工資發放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！

一、2024年巢湖產假工資發放標準

符合國家、省計劃生育政策的，按0.5%費率繳納生育保險費的用人單位女職工，在享受3個月津貼標準基礎上，增發兩個月津貼。有兩種情形的另增發生育津貼。分別是符合醫學指征實施剖宮產手術的，增發半個月生育津貼；多胞胎生育的，每多生育1 個嬰兒，增發半個月生育津貼。按0.4%費率繳納生育保險用人單位，生育保險基金不支付生育津貼，其女職工產假期間的工資待遇由用人單位按規定支付。

調整后，原符合計劃生育晚育條件的初產婦、在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，各增加1 個月生育津貼的規定不再執行。

二、巢湖產假工資發放方式

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

三、巢湖最新產假規定

(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;

(二)男方享受三十天護理假;

(三)在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。

職工在前款規定的產假、護理假、育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

因此，女方產假為國家規定的98天產假＋延長產假60天，共158天。