正常情況2024年宿州產假工資發放標準為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數。宿州產假工資發放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！

一、2024年宿州產假工資發放標準

根據《女職工勞動保護特別規定》：“第八條：女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。”

二、宿州產假工資發放方式

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

三、宿州最新產假規定

女職工生育享受產假期不少于98天;

（一）符合計劃生育晚育條件(滿24周歲)的初產婦，增加1個月；

（二）分娩時符合醫學指征實施剖宮產手術的，增加半個月；

（三）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月；

（四）在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，增加1個月。