正常情況2024年六盤水產假工資發放標準為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數。六盤水產假工資發放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！

一、2024年六盤水產假工資發放標準

(一)正常情況

標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)*法定產(休)假天數

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標準=單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數

第一、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規法定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三、產假，生育津貼。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付。在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

懷孕分娩本就是人生大事，相應的方案和法定就會減少產婦的心理壓力，能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關法定的產假，都是可以安心享受的。并且擁有生育保險的職工，享受的福利待遇更好。

二、六盤水產假工資發放方式

根據《貴州省女職工勞動保護辦法》的規定，用人單位可以選擇將員工產假工資以現金形式一次性支付給員工，也可以選擇將員工產假工資按月支付給員工。另外，如果用人單位與員工雙方同意，也可以將員工產假工資以其他合理的方式發放。

三、六盤水最新產假規定

1.女職工生育享受158天產假（國家規定女職工生育享受98天產假，貴州省規定除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天），其中產前可以休假15天；

2.難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加15天產假；

3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5.懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。