我為單位發展建言獻策活動方案范文 篇一

為了深入貫徹思想，認真落實省委、省政府決策部署，充分凝聚和激發全局干部職工的智慧、激情和力量，開好局，起好步，促進機關事務工作高質量發展，根據局《關于開展“大學習、大革新、大提高、大發展”活動實施方案》要求，制定本實施方案。

一、指導思想

以思想為統領，動員全局干部職工開動腦筋，擔當作為，激發干事創業熱情，凝聚建功立業共識，匯聚創新創業力量，開好高質量發展新局，促進思想大解放，工作大提升，改革大推進，事業大發展，以奮發有為的精神狀態，推動機關事務工作在“中原更加出彩”建設中發揮更大的作用。

二、活動時間

與“大學習、大革新、大提高、大發展”活動同步進行，貫穿始終。

三、活動對象

局機關及局屬單位、企業全體干部職工。

四、建言獻策內容

建言獻策重點圍繞“管理、保障、服務”職能，涵蓋全局系統所有工作。從思想作風建設、廉政建設、改革創新，到資產管理、公共機構節能、服務保障，再到住房、辦公用房、公務用車、食堂、物業、幼教、公積金、社會事務等具體工作，都屬于建言獻策的內容。比如在解放思想、理清思路方面，轉變作風、提升效率方面，權力監督、廉政建設方面，改革創新、制度建設方面，監督考核、獎懲機制建設方面，部門及崗位工作方面等等。

建言獻策可以是宏觀問題研究，也可以是具有較強針對性、操作性的對策建議；可以是集體研究形成的意見建議，也可以是個人觀點意見；可以針對機關事務改革創新發展提出建議，也可以針對具體工作提出意見；可以是宏觀政策，也可以是具體措施。所提對策建議要形成文字材料，題材、篇幅不限，可以是長篇宏論，也可以是微言微語。但總體要求是立場正確、觀點明確、言簡意賅，體現創新性、針對性和可操作性，具有較強的決策參考價值。

五、建言獻策的方式

1、紙質送達。建議人可以書面材料將意見建議送達政策法規與后勤改革處。

2、電子郵件。建議人可以將意見建議發送電子郵件到xx。

六、評審及獎勵

建言獻策活動實行一月一通報、半年一初評、年終一總評。政策法規與后勤改革處對收集到的意見建議進行匯總和初審，提交評審委員會對意見建議的質量、產生的作用進行評審，按照初審后意見建議總量的10%、20%、30%的比例評出一、二、三等獎，報局黨組研究審定予以表彰。

七、成果運用轉化

（一）實行積分制。對建言獻策按照條目實行積分，每條1分（內容雷同、涉嫌抄襲的不計算分數）；經初審，選入評審委員會評審的意見建議，每條加5分；獲獎建議按照一、二、三等獎分別加30分、20分和10分；被采納進入黨組決策內容、被局領導批示要求處室、單位落實的意見建議加10分至20分（與獲獎建議不重復計分）。個人建言獻策積分同時計入處室和單位積分。年終積分作為加分項納入局年度考核和評先評優之中。對意見建議被用于工作成效顯著和積分靠前的同志，按照績效考核辦法規定優先提拔使用、優先享受住房保障等待遇。

（二）成果展示。政策法規與后勤改革處對優秀意見建議匯編成冊，必要時由局領導決定召開建言獻策專題研討交流會。對優秀意見建議在局域網和學習專欄進行展示。

（三）吸納落實。要充分發揮建言獻策的實踐效用，切實抓好落實工作。對于涉及處室、單位，特別是經局領導批示要求認真落實的意見建議，有關處室和單位應認真做好吸納落實工作，并將吸納辦理結果反饋至局辦公室，最終報局領導審定后適時予以情況通報。意見建議辦理落實情況分為優秀、良好、一般三種情況，作為處室、單位創優評先的依據之一。

八、活動組織

建言獻策活動在“大學習、大革新、大提高、大發展”活動領導小組領導下進行。為確保建言獻策活動扎實有效開展，戒除形式主義，落實具體責任，局黨組決定設立由各處室、各單位、各企業主要負責同志和部分職工代表組成的建言獻策評審委員會，趙榮輝副局長擔任評審委員會主任，具體工作由政策法規與后勤改革處負責。

(1)、為單位建言獻策一句話 對單位的意見建議（精選五篇）

(2)、我為單位黨建工作建言獻策范文參考（兩篇）

(3)、為單位建言獻策一句話50字以內（通用五篇）

九、有關要求

（一）要充分認識開展這項活動的主旨和意義，把這項活動作為一次檢驗思想作風、激發工作熱情、提升干事創業積極性和工作水平的契機抓實抓好。

（二）要高度重視，認真組織，廣泛宣傳發動，消除干部職工思想顧慮，動員干部職工暢所欲言，大膽建言獻策。

（三）領導同志要做好表率，帶頭參加建言獻策。

（四）政策法規與后勤改革處對收集到的問題、建議，要做好甄選分類工作，及時報局領導審閱，轉交有關處室及單位辦理，并定期通報轉辦落實情況。