天氣越來越熱，對于那些在高溫烈日下工作的勞動者們，法律是規(guī)定要發(fā)放一定的高溫補貼。今天就為大家介紹高溫津貼管理辦法，歡迎閱讀!

高溫津貼管理辦法

第一條 為了規(guī)范高溫津貼發(fā)放工作，保障勞動者身體健康和生命安全，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關(guān)高溫津貼的發(fā)放，適用本辦法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作高溫津貼的發(fā)放，參照本辦法執(zhí)行。

第三條 勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

第四條 從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動的;

(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

第五條 用人單位當月臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的，應(yīng)當按其當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼。

用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

第六條 用人單位按照本辦法第四、第五條的規(guī)定折算高溫津貼，如當月折算后的高溫津貼高于政府有關(guān)部門規(guī)定的月高溫津貼標準的，可按政府有關(guān)部門規(guī)定的標準發(fā)放當月的高溫津貼。

第七條 用人單位應(yīng)當按月向?qū)嵭胁欢〞r工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

第八條 高溫津貼的標準根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素確定并可年度調(diào)整。

第九條 正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

第十條 發(fā)放高溫津貼所需費用在企業(yè)成本費用中列支，稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 用人單位應(yīng)當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。

第十二條 本辦法自2012年6月1日起施行。

高溫津貼管理辦法解讀

一、明確了高溫津貼發(fā)放的條件、標準和方式

發(fā)放條件：安排勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃);

發(fā)放標準：每年6月至10月期間(共5個月)，每人每月150元，如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元;

發(fā)放方式：按月發(fā)放，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

二、明確特殊用工情形下高溫津貼發(fā)放辦法，主要就以下三種情況作出了規(guī)定：

序號 特殊用工情形 高溫津貼發(fā)放辦法

1、勞動者因事假、曠工、休假等未正常出勤的 按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼(每人每天6.9元) 。

2、臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)及安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼(每人每天6.9元) 。

3、實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員，按月全額發(fā)放高溫津貼。

三、明確規(guī)定，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

四、明確了相關(guān)法律責任

需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，按省政府《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》的規(guī)定，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。

五、明確用人單位的舉證責任

《辦法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。”故此，用人單位應(yīng)當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

六、廢止了之前的相關(guān)文件

新規(guī)定出臺后，《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準的通知》(粵勞社〔2007〕103號)及《關(guān)于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見》(粵人社發(fā)〔2010〕19號)同時廢止。

以上兩份被廢止的文件主要涉及非高溫作業(yè)人員也要發(fā)放高溫津貼及高溫津貼的標準的問題，原來規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標準為室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元，現(xiàn)根據(jù)新的規(guī)定，已經(jīng)統(tǒng)一為從事高溫作業(yè)的才需發(fā)放高溫津貼，標準為每人每月150元。

七、律師建議

基于以上的法律規(guī)定，高溫作業(yè)情況及高溫津貼的發(fā)放情況需由用人單位舉證。在具體操作上，建議在工臺帳上增加高溫作業(yè)時間一欄及高溫津貼一欄，一并由員工簽收。