2017天津最低工資標準調整最新消息：2017年將著力提高企業職工工資收入，適時調整最低工資標準，最低工資有望超2000元。

2017年將著力提高企業職工工資收入，適時調整最低工資標準，最低工資有望超2000元。

或許很多人都認為自己又不拿著最低工資生活，調不調整也沒什么影響，但這個觀念其實是錯的!

我們可以先大致了解下最低工資的概念：最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼。凡在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者都適用于最低工資。所以不論你是工資掙扎在最低工資標準線上的職場菜鳥，還是月薪萬元的職場精英，我們每個勞動者都與最低工資標準息息相關，比如相關病假、帶薪休假、試用期工資等等。

高端求職平臺無憂精英網服務于各行業的職場精英。在長期的職場精英調研中發現，大部分職場精英更關心月薪與年終獎金的增長，對于每次最低工資標準的提高都視若無睹，現在就讓我們看看最低工資標準究竟會對職場精英們的工作與生活帶來什么樣的影響：

1、收入一直在原先最低工資標準線的勞動者(常見于試用期員工)工資將提高。到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。

2、所有勞動者的病休假期間病假工資也會受到影響。

勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

3、隨著二胎政策的開放，越來越多的職場女性選擇生育二胎。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。因此最低工資的上調對待孕待產的女員工也有直接關聯。

4、失業員工領取的失業保險金提高

據《失業保險條例》規定，失業保險金的發放標準，一般按照失業人員原單位所在地同期最低工資標準的70%執行，最低工資上調后，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。

5、如果單位停工、停產，得到的勞動報酬將增加

《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。

綜上所述，大家可以發現最低工資標準的提高，對于每個勞動者都有直接的影響，但直接決定收入與生活品質的依然是公司每個月提供的薪資與福利。高端求職平臺無憂精英網調查發現，2017年各行業調薪平均維持在8%，想要獲得更好的薪資待遇，除非你是企業稀缺與核心人才，此外只能通過跳槽來實現大幅漲薪了。

最低工資標準調整趨于穩慎近兩年來，最低工資調整趨于穩慎。根據人社部公布的數據，共有19個地區調整了最低工資標準，2015年為20多個，2017年只有9個地區提高了最低工資標準。今年，一些地區對最低工資標準調整機制進行了完善。廣東省今年2月份印發《廣東省降低實體經濟企業成本工作方案》，提出要籌兼顧企業承受能力和保障勞動者最低勞動報酬權益，完善最低工資標準調整機制，將現行最低工資標準由兩年至少一調改為原則上三年至少一調，2017年最低工資標準繼續按2015年5月發布的標準執行。

為何最低工資標準調整趨于穩慎?對此，中國勞動學會副會長蘇海南表示：當前中國經濟進入新常態，人工成本上漲較快，企業壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現階段需要合理調整最低工資標準。既不能給企業過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。