最新2017年勞動法產(chǎn)假規(guī)定
第七條女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。
第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付女職工生育津貼;用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
用人單位應當在每日的勞動時間內為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。
國家對于陪產(chǎn)假的相關規(guī)定
第四十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。
職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎上增加婚假二十天;實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。
第二十七條育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受下列優(yōu)待與獎勵：
1、在產(chǎn)假期滿前領證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天
2、自領證之月起至獨生子女十六周歲止，每月給予不低于10元的獨生子女父母獎勵費，并在其退休(職)時給予不低于1000元的一次性獎勵
3、安排就業(yè)、組織勞務輸出時，應當在同等條件下優(yōu)先安排
4、其獨生子女優(yōu)先入托、入園、入學、就醫(yī)，有條件的單位可以免費
5、對貧困的獨生子女父母，優(yōu)先發(fā)放或者適量增加社會救濟金和生活困難補助費
6、其獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡后不再生育或者收養(yǎng)子女的，由其住所地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處列為社會保障家庭，享受社會救濟金等優(yōu)待。
（一）產(chǎn)假分類
一、必須享受的假
產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
二、可以請的假
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假�！�
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
晚育假、晚育護理假
遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的
晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
授乳時間哺乳假
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)
（二）產(chǎn)假福利
孕期安排
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間�！�
產(chǎn)假時間
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”人民網(wǎng)北京2012年4月19日電(記者仝宗莉)國務院總理溫家寶18日主持召開國務院常務會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
女方產(chǎn)假規(guī)定
順產(chǎn)產(chǎn)假
98天(含產(chǎn)前15天)，領取《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。
晚育假期
98天基礎上增加15天，也就是113天。
晚婚晚育標準
生育多胞胎
每多生育一個嬰兒98天基礎上增加15天
