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岳陽新聞網訊 備受關注的機關事業單位工作人員調薪方案正式出臺。10月27日,記者從湖南省人社廳了解到,根據此次公布的方案,機關單位公務員的職務工資、級別工資雙雙上調,但津補貼標準相應減少,事業單位人員崗位工資、薪級工資標準均上調,將部分績效工資納入基本工資后,績效工資水平相應減少。

畢業生當公務員試用期也漲工資

省人社廳明確,從10月1日起,調整公務員基本工資標準和機關工人技術等級(崗位)工資標準,同時將部分規范津貼補貼納入基本工資和技術等級(崗位)工資。部分規范津貼補貼納入基本工資后,規范津貼補貼標準相應減少。各級人民政府嚴格按納入基本工資后剩余的額度制定規范津貼補貼標準。

公務員職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元,其他各級別工資檔次標準相應提高(公務員職務級別工資標準見表格)。

同時,適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。提高后的試用期月工資標準為,初中畢業生1190元,高中、中等專業學校畢業生1220元,大學專科畢業生1345元,大學本科畢業生1390元,獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生1435元,獲得碩士學位的研究生1580元,獲得博士學位的研究生1720元。

根據湖南省此次公布的方案,一方面公務員的職務工資和級別工資均有所上調,但另一方面,規范津貼補貼減少。比如,省部級正職減少額度為650元,辦事員減少額度為220元。

“這是因為過去機關事業單位的工資結構不合理,職務工資和級別工資組成的基本工資比重太小,而津貼補貼占比重偏大,導致地區之間差異很大。”勞動研究專家蘇海南說。他形容:“就像一個人,臉不大,耳朵鼻子太大,顯然不合適,所以必須要調整工資結構。”

事業單位崗位工資標準上調

事業單位工作人員基本工資標準也從10月1日起同步調整,同時將部分績效工資納入基本工資;個別沒有實施績效工資的,從應納入績效工資的項目中納入。部分績效工資納入基本工資后,績效工資水平相應減少。

調整后的崗位工資標準,專業技術人員由現行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元,管理人員由現行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元,工人由現行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標準,專業技術人員、管理人員由現行的80元至2600元分別提高到170元至5795元,工人由現行的70元至915元分別提高到150元至1855元。

同時,適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。

【揭秘】

*的工資如何組成?

一名公務員的工資大概由哪幾塊組成?瀟湘晨報記者通過梳理發現,公務員工資主要有兩個組成部分:職務工資和級別工資。它們根據各人的職務、級別而不同,但每一檔每一級都被明確的數字規定了,并且它可被計算出來。此外,公務員還有一部分津貼補貼。

以職務工資為例,從國家級正職到辦事員分為12個等級,其中國家級正職職務工資為5250元,辦事員職務工資標準最低,僅為510元。此外,廳局級、縣處級、鄉科級職位的正副職,還有領導職務與非領導職務之分,以縣處級正職為例,如果是領導職務,其職務工資為1360元,如果是調研員這樣的非領導職務,其職務工資為1270元,要少90元。

級別工資則從1至27分為27個級別,每個級別又有6-14個檔次,非常細致,每名公務員能夠清晰算出自己所處位置。以國家級正職為例,如果其按最高檔拿級別工資,那么他的職務工資和級別工資總共為5250+8480=13730元。

事實上,對于高級領導干部的工資,此前也陸續有媒體予以了報道。比如,2011年,時任*政治局委員、上海市委書記俞正聲在一次給上海交通大學上黨課時,告訴臺下的聽眾,按照中央政治局委員標準,他每個月的工資是一萬一。