劉某與a公司簽訂了勞動(dòng)合同，期限為2月1日至2015年1月31日。合同約定劉某月工資為1350元(當(dāng)?shù)刈畹凸べY)。工作了4個(gè)月，劉某發(fā)現(xiàn)單位代扣代繳社保費(fèi)后實(shí)領(lǐng)金額830.7元，明顯低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為公司違反了法律規(guī)定。在要求公司補(bǔ)發(fā)無果的情況下，劉某于6月1日申請(qǐng)仲裁，要求a公司補(bǔ)足未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額2077.2元。經(jīng)仲裁委審理查明：劉某實(shí)領(lǐng)金額830.7元屬實(shí)，其原因是a公司扣除代扣代繳了劉某個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保費(fèi)519.3元造成的。據(jù)此，仲裁委在調(diào)解無果的情況下，依法駁回了劉某的仲裁請(qǐng)求。

律師評(píng)析：《最低工資規(guī)定》第6條明確指出，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考慮了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)這一因素。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。