某單位黨總支書記形 式主義官僚主義 10 種 新表現對照檢查材料 按照單位黨委《20XX 年強化作風建設年活動推進方案》 的文件要求，我認真對照形式主義、官僚主義十個新表現， 逐一進行了對照檢查和認真剖析，深入查找問題根源，制定 整改措施，明確整改方向�，F將對照檢查情況向大家作簡要 匯報，請同志們予以批評幫助。
一、查擺問題 1.貫徹落實方面：雖然能夠第一時間貫徹落實上級黨組 織的各項決策部署，但在落實過程中首先想到的就是開會發 文傳達，沒有首先結合實際深入調研、思考，所以在具體舉 措方面還有欠缺。比如黨建工作，上級怎么要求就怎么干， 對于如何站在政治高度看問題，如何帶動各支部以政治視角 干事創業、爭先創優這方面缺乏深入研究。
2.調查研究方面：雖然能夠經常堅持深入一線了解員工 訴求，但是仍然存在一定的形式主義，慰問調研有時存在走 過場的現象，沒有形成高質量的工作報告和成果，沒有真正 讓員工敞開心扉和干部交流，沒有真正了解到員工的心聲。
3.聯動配合方面：工作中想問題、定制度、作決策雖然 能夠從單位的改革發展大局出發，能夠積極配合有關單位部 門工作，但還存在一定的本位主義思想，對外與兄弟單位的 學習溝通交流較少，對內各部門之間的協作配合度還有待進 一步增強。
4.事業態度方面：作為一名老黨員、老員工，工作中雖 然能夠保持入職初心，積極主動、擔當負責，但認真…… 5.工作實效方面：工作中雖然能夠求實求效抓落實，但 有些工作也存在簡單應付、做面子活等問題，比如一些支部 的“三會一課”筆記還存在補抄、應付檢查現象；對于一些 難度大的工作，還存在辦事拖拉、拖延現象，工作效率有待 進一步提高。黨總支三個支部在去年均會有出現布置的工作 拖沓完成的現象，有時存在行動快、落實慢、完成質量不高 的情況，作為黨總支書記，監督管理責任意識還需加強。
黨員干部形式主義官僚主義問題民主生活會對照檢查 材料 按照機關支部《關于召開查擺和糾正形式主義、官僚 主義問題專題組織生活會的通知》要求，近期，在認真學習 “糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路 上”重要指示精神、新華社《形式主義、官僚主義新表現值 得警惕》文章、 《*辦公廳關于印發關 于進一步糾正“四風”加強作風建設重要批示的通知》基礎 上，認真對照形式主義、官僚主義十種新表現形式，堅持把 自己擺進去，緊密聯系思想和工作實際，通過多層面征求意 見、開展談心談話活動等，查找出本人在形式主義方面存在 “三多三少” 、在官僚主義方面存在“三怕三缺”等 6 個方 面問題， 并對問題產生的原因進行了剖析， 制定了整改措施， 明確了今后的努力方向，現將對照檢查情況報告如下： 一、基本認識 的這一重要指示，一針見血、切中時弊， 內涵豐富、要求明確，充分表明了以*同志的黨 中央堅定不移全面從嚴治黨、持之以恒正風肅紀的鮮明態度 和堅定決心，對于全黨深入學習貫徹黨的十九大精神、加強 黨的作風建設具有重要指導意義。我們要深刻認識到：一是 糾正“四風”,xx(單位)黨委要認識更深,標準更高,要求更 嚴, 做好表率。認識不清，查擺不力，整治不好，就是政治上的 不清醒、不合格。二是糾正“四風” ，xx(單位)黨委必須準確 把握“兩種身份”特點，變換角度看問題、找問題、改問題， 必須堅持刀口向內，先把自己的事情搞清楚講明白，在改頑 疾痼癖上對自己更狠一點。三是糾正“四風” ，最終目的是 解決問題，能否解決問題是檢驗部黨委班子黨性強弱的試金 石，解決不了問題，作風沒有好轉，我們這個班子就是不合 格的。四是糾正“四風” ，對每個同志都是一次很好的礪煉， 班子成員更要充分珍惜這次難得的機會，把自己融進去，真 正達到出出汗、排排毒、治治病的效果。五是作風建設是一 項長期任務，貴在“�！� 、 “細” 、 “長” ，不能指望解決根本 問題。對此，班子成員要有清醒認識，要切實樹立契而不舍 的“釘釘子”精神，以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，把釘子 釘準釘牢釘實。
二、存在的問題 形式主義方面：一是主動 學習的意識不強。學習態度不端正，學風不實，存在實用主 義思想，與工作關系密切的學的多，與工作關系不大的學的 少，存在以干擠學、以干代學的現象。理論學習不夠深入， 特別是對《準則》 《條例》沒有全面、系統學習，沒有逐條 逐項深學細讀，在學習中還存 在“急用現學”的現象。
二是咬緊盯死的勁頭不足。抓落實有時前緊后松、不深 不細。對重點工作任務開始部署安排得非常嚴格，但過后有 的沒有及時跟進調度，有的沒有采取有效的推進措施，最終 在落實上打了折扣。例如，全縣農村飲水安全工程，前期總 認為在全市處于中上等位次，沒有及時督促各鄉鎮加快工作 進度，導致后期工作進度難以跟上。
三是破解難題主動性 不強。今年全縣重點工作相互疊加，前期也多次召開會議進 行了布置，也進行了調研，但在具體實施過程中，對難題破 解不到位，統籌能力做的不好。例如，三夏秸稈禁燒、農村 土地確權等重點工作相互疊加，作為主管領導，自己沒有很 好的統籌協調， 導致工作出現被動局面。
官僚主義方面： 一 是深入一線調研不夠。聯系基層不緊密，深入基層一線了解 實際不夠，對基層實際困難掌握不多，有時影響了工作針對 性。比如：對 xx 好多都不認識，而且主動熟悉了解的意識 不強。
(1).形式主義官僚主義表現自查報告（精選三篇）
(2).關于形式主義官僚主義表現心得體會
(3).形式主義官僚主義表現及整改措施（精選兩篇）
(4).形式主義官僚主義十種新表現自查自糾報告（精選四篇）
(5).形式主義官僚主義十種新表現對照檢查
(6).形式主義和官僚主義十種新表現
(7).2020年集中整治形式主義官僚主義十種表現實施方案集錦
(8).2020年形式主義官僚主義十種表現自查報告
(9).形式主義的具體表現剖析材料【優秀篇】
(10).形式主義的具體表現及危害【匯總】
二是主動擔當作為不夠。有兩點，一方面，對基層 反映的一些問題，特別是涉及多部門的，主動協調解決的意 識不夠，也有應付搪塞現象。比如，有些反映關于新建住房 的有 關問題，也只是反映給相關業務部門了事，后續跟蹤 不到位。另一方面，對單位一些年輕同志關心關注不夠，我 基本上沒有主動問詢過個人或家庭面臨的現實困難，偶而了 解到大家的困難，但盡力幫助他們克服困難的意識也不強， 方法也不多，存在很大差距。比如：同事親人生病、孩子小 家庭困難多等主動探望、 幫助解決的意愿不強烈。
說心里話， 這方面，我應該向左智明同志學習。
