最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于棗莊最低工資的相關(guān)知識(shí),希望對你有幫助。

棗莊市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

市中區(qū),滕州市的最低工資是1730元每月,薛城區(qū),嶧城區(qū),臺(tái)兒莊區(qū),山亭區(qū)最低工資1550元每月。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)指什么

根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。《最低工資規(guī)定》第三條第二款還規(guī)定:勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者提供了超時(shí)勞動(dòng),或者勞動(dòng)的場所、條件、方式、任務(wù)發(fā)生變化,使勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)需要付出更多的時(shí)間、體力、腦力等,即勞動(dòng)者提供的是正常勞動(dòng)范圍的超額勞動(dòng),勞動(dòng)者的勞動(dòng)應(yīng)該得到額。同樣,《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定:勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的,不適用于本條規(guī)定。可見,“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”是有條件的,這個(gè)條件就是勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)。