最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關于青島最低工資的相關知識,希望對你有幫助。
青島最低工資標準調整背景山東省政府下發(fā)《關于公布全省最低工資標準的通知》(魯政字〔2018〕80號),自2018年6月1日起,全省月最低工資標準按地區(qū)分別調整為:1910元、1730元、1550元,非全日制用工小時最低工資標準調整為19.1元、17.3元、15.5元。
青島最低工資調升至1550元至1910元根據經濟社會發(fā)展和職工工資水平增長等情況,我市最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準執(zhí)行前兩檔,即:駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)、即墨區(qū)用人單位月最低工資標準調整為1910元,小時最低工資標準調整為19.1元;駐膠州市、平度市、萊西市用人單位月最低工資標準調整為1730元,小時最低工資標準調整為17.3元。
企業(yè)最低工資執(zhí)行要點企業(yè)執(zhí)行最低工資標準須明確四方面內容:
一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降,確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的),支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
二、加班加點工資、對勞動者進行培訓的費用、喪葬撫恤救濟金、探親路費等勞動者按規(guī)定應當享受的福利待遇不包含在最低工資標準內。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。
三、企業(yè)因生產經營困難等原因需要執(zhí)行最低工資標準的,應征得本企業(yè)工會同意或者職工(代表)大會審議通過,并自執(zhí)行之日起1個月內,按照工資管理權限向人力資源社會保障行政部門報告。
四、企業(yè)因生產經營困難等原因需要執(zhí)行最低工資標準的,應按規(guī)定向人社部門報告。企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標準、不履行報告制度的,由人力資源社會保障行政部門給予警告,責令限期改正;逾期不改正的,處以2000元以上10000元以下的罰款。
山東省其他城市最低工資濟南:最低工資1910元
濟南歷下區(qū)、市中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)、歷城區(qū)最低工資1910元/月,小時最低工資標準19.1小時/元。長清區(qū)、章丘區(qū)、平陰縣、濟陽縣、商河縣最低工資1730元/月,小時最低工資標準17.3小時/元。
淄博:最低工資1910元
淄博市淄川區(qū)、張店區(qū)、臨淄區(qū)最低工資1910元/月,小時最低工資標準19.1小時/元。博山區(qū)、周村區(qū)、桓臺縣最低工資1730元/月,小時最低工資標準17.3小時/元。高青縣、沂源縣最低工資1550月/元,小時最低工資標準15.5小時/元。
煙臺:最低工資1910元
煙臺市芝罘區(qū)、福山區(qū)、牟平區(qū)、萊山區(qū)、龍口市、萊州市、蓬萊市、招遠市最低工資1910元/月,小時最低工資標準19.1小時/元。萊陽市、棲霞市、海陽市、長島縣最低工資1730元/月,小時最低工資標準17.3小時/元。
濰坊:最低工資1910元
濰坊市:濰城區(qū)、寒亭區(qū)、坊子區(qū)、奎文區(qū)、諸城市、壽光市最低工資1910元/月,小時最低工資標準19.1小時/元。青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣、昌樂縣最低工資1730元/月,小時最低工資標準17.3小時/元。
1、企業(yè)支付最低工資標準有“紅杠”
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規(guī)定所稱正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。
最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降,確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的),支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。進城務工人員如在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動,用人單位支付給其的工資不得低于當地最低工資標準。
2、最低工資標準各項目有“范圍”
市人社局相關負責人介紹,下列各項不包含在最低工資標準范圍之內,用人單位要另行支付:延長工作時間的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品,以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動者應當享受的福利待遇。
用人單位依法繳納的社會保險費,以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。
3、企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標準有“處罰”
企業(yè)因生產經營困難等原因需要執(zhí)行最低工資標準的,應征得本企業(yè)工會同意或者職工(代表)大會審議通過,并自執(zhí)行之日起1個月內,按照工資管理權限向人力資源社會保障行政部門報告。報告內容包括:企業(yè)執(zhí)行最低工資標準的原因、期限、涉及職工人數。企業(yè)目前的生產經營和財務狀況及企業(yè)工會或職工(代表)大會對執(zhí)行最低工資標準的意見。駐市內三區(qū)中央、省、市屬企業(yè)執(zhí)行最低工資標準向市人力資源和社會保障局報告;其他企業(yè)向所在區(qū)、市人力資源和社會保障局報告。企業(yè)需延期執(zhí)行最低工資標準的,應按上述要求重新報告。
企業(yè)不履行報告制度、擅自執(zhí)行最低工資標準有“處罰”。企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標準、不履行報告制度的,由人力資源社會保障行政部門給予警告,責令限期改正;逾期不改正的,根據《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(2006年山東省人民政府令188號),處以2000元以上10000元以下的罰款。
