最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年紹興最低工資多少錢？紹興最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年紹興最低工資的相關(guān)信息。
從2017年12月1日起，我市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為1800元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16.5元。昨天，晚報(bào)報(bào)道了這個(gè)消息后，引起了市民的廣泛關(guān)注。最低工資究竟會(huì)影響哪些群體，漲或不漲，又該依據(jù)什么進(jìn)行判定？昨天，記者采訪了權(quán)威部門以及各界人士，對(duì)讀者關(guān)心的話題進(jìn)行了解答。
最低工資調(diào)整我市已有16次
市人社局副局長(zhǎng)陳朝暉告訴記者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是目前調(diào)節(jié)企業(yè)分配的主要手段之一。適當(dāng)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)能有效促進(jìn)低收入勞動(dòng)者工資水平的提高，有利于增強(qiáng)我市的用工吸引力，保障勞動(dòng)者的基本生活和合法權(quán)益。“從1994年至今，我市已16次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上一次調(diào)整是在2015年11月，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1660元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為15.2元，經(jīng)過(guò)兩年的發(fā)展，參考到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平、物價(jià)等因素，所以我省對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了上調(diào)，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活。此次調(diào)整后，分別增加了8.43%和8.55%。”
市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。“延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，這些項(xiàng)目不包含在最低工資內(nèi)，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除上述各項(xiàng)以后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”
低收入群體影響最直接
陳朝暉說(shuō)，政府設(shè)立最低工資標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)就是保障廣大低收入群體的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)則是一種法定責(zé)任和義務(wù)。“雖說(shuō)，現(xiàn)在大多數(shù)市民的工資都高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但是，低收入者仍然占有一定的比例，設(shè)置了最低標(biāo)準(zhǔn)，就是給用人單位定了一條‘紅線’，任何用人單位都不能違反這個(gè)規(guī)定。”根據(jù)人社局的調(diào)查顯示，我市企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況良好。
市委黨校相關(guān)研究員表示，受最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響最直接的是低收入群體，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)對(duì)于這一群體的收入具有比較好的效果。
“很多基層勞動(dòng)者，包括清潔工、推銷員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工等，這些人群的工資收入往往處于社會(huì)的最低層，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。另外，在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的，如果銷售業(yè)績(jī)不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)這些銷售崗位人員來(lái)說(shuō)也有較大影響。”
社區(qū)工作人員劉鑫告訴記者，來(lái)社區(qū)找工作或者外來(lái)人員務(wù)工，絕大多數(shù)屬于弱勢(shì)群體，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，讓他們生活有了最低保障。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，失業(yè)保險(xiǎn)金跟著“水漲船高”。市就業(yè)局局長(zhǎng)吳永生說(shuō)，失業(yè)保險(xiǎn)金計(jì)發(fā)比例統(tǒng)一按照月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，這次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，對(duì)于領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的人員來(lái)說(shuō)是個(gè)好消息。按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)，失業(yè)保險(xiǎn)金將由1328元/月提高到1440元/月，全市將有1萬(wàn)余人因此獲益。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么確定？
11月3日，省政府下發(fā)《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從今年12月1日起，將我省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。我市為什么會(huì)選擇省標(biāo)準(zhǔn)的第二檔執(zhí)行？
對(duì)此，陳朝暉解釋說(shuō)：“影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的因素很多，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)是綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、平均工資水平和失業(yè)率等指標(biāo)來(lái)制定的。最低工資并不是越高越好，需要綜合考慮我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)負(fù)擔(dān)、社保資金支付能力以及各類補(bǔ)貼等因素，第二檔執(zhí)行符合紹興的實(shí)際情況。”
記者了解到，我省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一直走在全國(guó)各省區(qū)前列。而全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況來(lái)看，杭州、寧波、溫州采用第一檔，紹興、嘉興、湖州、舟山、金華、臺(tái)州等部分城市采用第二檔。
陳朝暉透露說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)以縣一級(jí)行政區(qū)域?yàn)閱卧沂械牧鶄�(gè)區(qū)、縣（市）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)比較均衡，因此全部采用第二檔執(zhí)行。
調(diào)整會(huì)增加企業(yè)用工成本？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對(duì)企業(yè)有何影響呢？越城區(qū)一家大型超市負(fù)責(zé)人力資源的朱先生告訴記者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會(huì)使低端勞動(dòng)力成本上升，對(duì)于低端勞動(dòng)力占比高的中小企業(yè)，用工成本會(huì)上升很多。“最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，不排除企業(yè)會(huì)減少招人計(jì)劃，降低企業(yè)用工成本。”
記者也隨機(jī)進(jìn)行了調(diào)查，大部分的受訪者覺(jué)得最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲對(duì)用人政策產(chǎn)生影響并不大。有市民覺(jué)得，調(diào)整了就是一種進(jìn)步，紹興最低工資水平在全國(guó)也算比較高的，對(duì)保安等技術(shù)含量較低的工作來(lái)說(shuō)，工資必然會(huì)提高。
紹興邵氏企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理邵?耀告訴記者，最低工資的提高，一方面保證城市低收入者的基本收入水平；另一方面，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生間接效應(yīng)。“最低工資水平的高低尚不構(gòu)成影響就業(yè)變化的決定性因素，但最低工資水平的適當(dāng)提高反而會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生積極的影響。”
市人社局有關(guān)人員表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)肯定會(huì)呈一個(gè)逐步上漲的態(tài)勢(shì)，調(diào)整的周期一般為兩年，充分考慮紹興企業(yè)的實(shí)際情況。“設(shè)置最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)用人單位是一種約束，對(duì)勞動(dòng)者是一種保護(hù)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)實(shí)際來(lái)制定。短期內(nèi)設(shè)置了過(guò)高的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是一種壓力。”
