最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年湖州最低工資多少錢？湖州最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年湖州最低工資的相關信息。

最低工資標準的調整，一定程度上會影響到我們的“五險一金”待遇，以及到手收入。

如：工資越高，社保繳費基數、住房公積金月繳存額也就越高。而我們都知道，到手工資=應發工資-五險一金-個人所得稅。

因此，在“五險一金”待遇提高的同時，我們的到手收入也會產生變化。

浙江省級以及

11地市最低工資標準

浙江省

浙江省人民政府發布《關于調整全省最低工資標準的通知》，決定從2017年12月1日起，將全省最低月工資標準調整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。

湖州市

從2017年12月1日起，湖州調整全市最低工資標準。湖州市區（含吳興區、南潯區）行政區域內最低月工資由原1660元調整為1800元；非全日制工作的最低小時工資由原15.2元調整為16.5元。

同時，德清、長興、安吉三縣行政區域內最低月工資由原1530元調整為1660元；非全日制工作的最低小時工資由原13.8元調整為15元。調整后的最低工資標準從2017年12月1日起施行。

與此同時，根據相關規定，湖州市失業保險金標準為最低工資標準的75%，本次還將對失業保險金發放標準進行調整。