最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年濟(jì)南最低工資多少錢？濟(jì)南最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年濟(jì)南最低工資的相關(guān)信息。

山東上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)啦。6月1日?qǐng)?zhí)行調(diào)整后，全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1910元、1730元、1550元三檔。日前，山東省政府公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。這也是我省連續(xù)9年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)20年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。

根據(jù)《山東省人民政府關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1910元、1730元、1550元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.1元、17.3元、15.5元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2018年6月1日起執(zhí)行。

從同步公布的全省各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)表中可以看出，不同市所屬的區(qū)縣，相對(duì)應(yīng)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有不同。其中，濟(jì)南市歷下、市中、槐蔭、天橋、歷城區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1910元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為19.1元。濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)、章丘區(qū)、平陰縣、濟(jì)陽(yáng)縣、商河縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1730元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.3元。

記者了解到，我省現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2017年6月1日起執(zhí)行的，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔1810元，在全國(guó)列第8位;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔18.1元，在全國(guó)列第9位。一般來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整與失業(yè)人員、帶薪休假勞動(dòng)者、醫(yī)療期員工等人員的收入緊密相連。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，已有遼寧、新疆、江西、西藏、廣西、上海、云南和山東8個(gè)省市上調(diào)了2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前來(lái)看，上海月最低工資已達(dá)2420元，在各省市中最高。

同時(shí)，山東發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部審核，我省以2017年全省企業(yè)在崗職工平均工資估算數(shù)62305元為基數(shù)，確定了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。其中，企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線為11%;企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%;企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)下線為3%。

按照要求，山東各地要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，依法查處違反《最低工資規(guī)定》的行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)當(dāng)貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，與職工開展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實(shí)施方案，并向人力資源社會(huì)保障部門備案。