最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年海南省最低工資多少錢？海南省最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年海南省最低工資的相關信息。
人社部10日公布全國各地區月最低工資標準情況（截至2018年12月）與全國各地區小時最低工資標準情況（截至2018年12月），其中，北京月最低工資標準第一檔達到2120元。北京、天津月最低工資標準超過2000元。北京小時最低工資標準第一檔達到24元。
什么是最低工資標準？
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勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。一般來說，最低工資標準每一至兩年調整一次。
最低工資如何影響收入？
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我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。
有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的平均工資將增加0.3%到0.6%。
最低工資標準上調
影響每個人的收入
1
領取最低工資勞動者工資上漲
我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
如果最低工資上調，意味著領取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。
2
因病休假期間病假工資上漲
勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。
3
帶薪休假員工休假工資跟著漲
《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的帶薪年休假工資也會有所增加。
4
失業員工領取的失業保險金提高
據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放；最低工資上調后，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。
5
試用期員工工資更高
根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
6
如果所在用人單位停工、停產！你得到的勞動報酬將增加
《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。
7
領取經濟補償金員工工資上漲
《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付（以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準，若低于最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。
最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的經濟補償金也將提高。
8
領取賠償金的員工將受益
用人單位違反《勞動法》規定解除或終止勞動合同的，應按經濟補償標準的2倍向勞動者支付。經濟補償標準的計算基數至少為本市最低工資標準。
最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的賠償金也將提高。
2
20號之后發工資
單位也將違法？！
作為職場人，每月最開心的日子應該就是發工資的那一天了，畢竟我們的房租、飯費、旅行、娛樂都得靠著它。除了工資不能低于最低標準之外，從發工資這件事上，我們還能看出很多貓膩！
1
幾號發工資，就能看出一家公司好壞？
網上還流傳著從發薪日判斷公司好壞的段子。
10號之前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
這些公司普遍規模比較大，福利待遇好，各種制度健全，一般在月初的5-10號發工資，很多公司還有各種補貼、節假日福利，體現人文關懷。
10-15號：多為制度健全、注重管理的公司，部分A股上市公司和效益比較好的公司。
這些公司可能沒那么大規模，但是公司經營良好，營收強勁，一般都是月中準時發放工資。
15號以后：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。
這些公司往往福利差、工資低，人員流動性高，經常為了穩住員工把工資發放日期拖到次月下旬，但還是留不下人。
雖說是段子，但是真要是碰到公司下旬發上月工資，動不動還延遲發放也是真糟心。
關于發薪日到底有沒有相關的法律規定？臨時延遲發薪算不算違法？下面就結合案例給大家說一下吧。
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關于工資支付日期的法律規定
小李畢業后入職深圳一家公司，勞動合同中約定每月20日發放上個月工資。但實際上，每月工資卡到賬的那一天幾乎都是25、26號。小李覺得太不正規了，便以公司未及時支付工資為由，提出被迫解除勞動合同，并要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。
那么問題來了，公司的行為算是違法嗎？小李能拿到補償金嗎？來看一下勞動法的相關規定吧。
《勞動法》第50條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第7條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
可以看出，勞動法只是強調了工資發放的基本原則，并沒有對具體的支付時間做出規定；但是在部分地區，工資支付條例里明確規定了支付時間，比如小李案例中的深圳。
《深圳工資支付條例》第11條規定：
工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日，但最長不得超過15日。
也就是說，如果以一個自然月為工資支付周期，下個月7日前必須發工資。勞動合同中約定的每月20日發放工資已經違反了地方規定，屬于無效條款。最后法院判定公司未及時支付勞動報酬，應當支付經濟補償金為5萬元，小李拿到了應得的補償金。
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沒有地區條例規定以合同為準
說到這，有人可能會有疑問了：好多公司都是20號，甚至25號發工資，他們都算違法嗎？
其實并不是，因為各地區的實際情況都有差別，所以，勞動法中還有這么一項：
《工資支付規定》補充規定第4項第2款規定：
用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。
也就是各地區可以按照自己的實際情況制定相關細則，條例中沒有明確規定工資支付日期的地區，主要以勞動合同上的約定日期為準。二十幾號發工資的企業，通常以資金周轉作為延期發工資的理由，也不算違法。
建議大家在簽訂勞動合時查一下當地相關規定，如果發現條例中有明確規定工資支付日期，一定要找公司確認；如果沒有規定，那就要以合同上的日期為準。
