最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年欽州最低工資多少錢？欽州最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年欽州最低工資的相關信息。

今年以來，已有多地上調最低工資標準。據中新經緯客戶端統計，截至目前，15省份最低工資標不同程度上調。其中，四川、廣西、西藏等5地上調超200元。自此，從今年1月1日起，年內已有15省份上調最低工資標準。

具體來看，今年上調最低工資標準的15省份中，四川、廣西、西藏、海南、廣東5省份上調超200元。其中，四川和廣西上一次調整為2015年，時隔三年，此次將第一檔最低工資標準一口氣上調280元，上調幅度居15省份之首。

廣西人社廳表示，本次最低工資標準調整增幅為20%，主要考慮近年廣西城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納的社會保險費、住房公積金、職工平均工資及經濟發展水平而確定的。

2018年已進入尾聲，但保障勞動者權益的計劃依舊在進行。

雖然此次上調最低工資，廣西上調幅度居15省份之首，但是看了一下工資條，還是有點想哭。

基本工資那么低，我們要怎么生活呢？當然是拼命賺錢，拼命加班咯！因為：

基本工資中不包括：

①中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

②加班、加點工資；

③個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；

④根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。

好吧！為了不餓死自己，

小編決定回公司加班了！

最低工資調整帶來的9大影響

NO.1 加班工資

加班工資基數不得低于當地規定的月最低工資標準。若以月最低工資作為加班工資基數，隨著月最低工資標準的上漲，低收入員工可獲得的加班費也會相應提高。

NO.2 假期工資

勞動者依法享受年休假、婚假、探親假、喪假等休假期間，用人單位應當按國家和當地規定支付假期工資。以北京為例，《北京市工資支付規定》第10條規定，假期工資基數不得低于最低工資標準。

NO.3 病假工資

勞動者在休病期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。按照比例折算的病假工資不得低于當年當地最低工資標準的80%（不包括應由個人繳納的養老、醫療、失業保險和公積金）。

NO.4 試用期工資

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于當地最低工資標準。

NO.5 經濟補償金、賠償金

經濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資（以勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資為準。）若低于最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

用人單位違反《勞動法》規定解除或終止勞動合同的，應按經濟補償金的2倍向勞動者支付。

NO.6 勞動者違紀等情況的工資

勞動者提供正常勞動的情況下，即使被扣工資，扣除后的實際收入仍不得低于當地最低工資標準。

NO.7 被派遣勞動者無工作期間的工資

被派遣勞動者被用工單位退回后在無工作期間，勞動派遣單位應按照不低于當地最低工資標準，向其按月支付報酬。

NO.8 停工、停業期間工資

非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業，在一個工資支付周期內的，應當按提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。

NO.9 工傷人員停工留薪期工資

和傷殘津貼

工傷人員在停工留薪期內（一般不超過12個月），工資福利待遇及傷殘津貼實際金額不得低于當地最低工資標準。

千萬別小看了最低工資這一數字的變化，它至少與9項收入有著重大關聯，其調整直接影響著你我的錢袋子~