最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年防城港最低工資多少錢？防城港最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年防城港最低工資的相關(guān)信息。

近日，自治區(qū)人民政府下發(fā)《關(guān)于調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，對全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2017年1月起執(zhí)行。據(jù)了解，此次廣西各類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度均在16%上下，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均達(dá)到1000元以上。經(jīng)過本次調(diào)整，目前廣西職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)約為全國中等水平。

記者從自治區(qū)人社廳獲悉，根據(jù)廣西“北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)同城化”改革戰(zhàn)略發(fā)展的需要，將欽州和防城港兩個沿海城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在本次調(diào)整中由二類歸入一類。此外，由于防城港的東興市處于沿海沿邊的優(yōu)勢地帶，多年來邊境的互市貿(mào)易活躍，人流、物流、資金流均極為頻繁，是中越兩國重要的物資集散地，目前已納入國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)。因此，在本次最低工資調(diào)整中，東興市(縣級)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與防城港市的其他兩個城區(qū)(港口區(qū)、防城區(qū))一樣，按一類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

1.調(diào)整

一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲200元

從2017年1月起，廣西一至四類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為：1400元、1210元、1085、1000元;非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也隨之上調(diào)(詳見附表)。此次廣西各類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度均在16%左右，經(jīng)過本次調(diào)整，目前廣西職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)約為全國中等水平。

據(jù)悉，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與這些單位建立勞動關(guān)系的勞動者。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有法律效力和強(qiáng)制力。最低工資內(nèi)除了“五險一金”中需扣除個人繳納的部分，其余的加班費、特殊津貼及非貨幣性收入(如食物等)都不能計入最低工資。

2 升級

欽州防城港東興執(zhí)行一類標(biāo)準(zhǔn)

據(jù)悉，今年根據(jù)廣西“北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)同城化”改革戰(zhàn)略發(fā)展的需要，我區(qū)將欽州和防城港兩個沿海城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在本次調(diào)整中由二類歸入一類。

此外，由于防城港的東興市處于沿海沿邊的優(yōu)勢地帶，多年來邊境互市貿(mào)易活躍，人流、物流、資金流均極為頻繁，是中越兩國重要的物資集散地，目前已納入國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)。因此，在本次最低工資調(diào)整中，東興市(縣級)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與防城港市的其他兩個城區(qū)(港口區(qū)、防城區(qū))一樣，按一類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

據(jù)了解，這次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是自1995年我區(qū)第一次公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來，自治區(qū)人民政府對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的第11次調(diào)整。我區(qū)上次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2013年2月。此次調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，是按照國家《最低工資規(guī)定》以及我區(qū)“城鎮(zhèn)居民人均可支配收入倍增計劃”提出“每兩年至少調(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每次調(diào)整的增長幅度在15%以上，逐步調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保低收入職工工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展而提高”的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、社會保險費及住房公積金個人繳費部分占職工個人上年度工資收入的比例等因素確定的。如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己為企業(yè)提供了正常勞動，工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢或投訴，也可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。