2018年太原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢(qián),太原市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

“太原最低工資又漲了，這對(duì)于咱打工族來(lái)說(shuō)真是個(gè)好消息，干活兒更有盼頭了。”在我市打工的鄧大姐高興地說(shuō)。昨日，山西省政府辦公廳公布了2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案，從5月1日起實(shí)行。 每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次

據(jù)了解，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。我省從1995年1月1日開(kāi)始實(shí)施最低工資保障制度，根據(jù)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素的變動(dòng)情況，適時(shí)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

我省今年是在2017年已經(jīng)調(diào)整的基礎(chǔ)上，再次上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體來(lái)看，我市迎澤區(qū)、尖草坪區(qū)、杏花嶺區(qū)、萬(wàn)柏林區(qū)、晉源區(qū)、小店區(qū)、古交市執(zhí)行一類(lèi)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行1450元提高到1620元，全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由8.3元調(diào)整為9.3元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由16元提高到17.7元。

清徐縣執(zhí)行二類(lèi)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，分別調(diào)為1520元、8.7元、16.6元。陽(yáng)曲縣執(zhí)行三類(lèi)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，分別調(diào)為1420元、8.2元、15.6元。婁煩縣執(zhí)行四類(lèi)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，分別調(diào)為1320元、7.6元、14.5元。 最低標(biāo)準(zhǔn)并非實(shí)際收入

“現(xiàn)在市場(chǎng)上的工資水平都高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，為何還要制定1620元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢?這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講還有多大的實(shí)際意義?”

省人社部門(mén)有關(guān)人士對(duì)此解釋說(shuō)，所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，指全日制工作的勞動(dòng)者在單位時(shí)間段內(nèi)的勞動(dòng)收入。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)、節(jié)假日正常休息的勞動(dòng)收入，不包括加班費(fèi)。法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與市場(chǎng)供求確定的工資水平是兩個(gè)不同的概念。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種法律保障，是國(guó)家規(guī)定的一個(gè)保障標(biāo)準(zhǔn)，不要理解為一個(gè)企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)不應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)支付的工資標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資不含加班工資

眼下，天氣越來(lái)越熱，很多單位開(kāi)始醞釀發(fā)放高溫補(bǔ)貼。那么，高溫補(bǔ)貼算在最低工資里么?

據(jù)介紹，最低工資是指剔除下列項(xiàng)目后用人單位支付給勞動(dòng)者的貨幣性工資：加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車(chē)等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。這就意味著，評(píng)價(jià)勞動(dòng)者月工資收入是否達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不應(yīng)計(jì)算加班加點(diǎn)工資。 工資不達(dá)最低線可投訴

收入在最低工資標(biāo)準(zhǔn)邊緣“游離”的勞動(dòng)者，涉及超市等批發(fā)零售業(yè)、飯店賓館等住宿和餐飲業(yè)等行業(yè)。據(jù)分析，這些行業(yè)對(duì)文化水平要求偏低，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)者就業(yè)處于被動(dòng)地位，再加上勞動(dòng)者缺乏自我維權(quán)意識(shí)，因此導(dǎo)致一些人實(shí)際工資低于最低線。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是一個(gè)保障標(biāo)準(zhǔn)，不是分配標(biāo)準(zhǔn)，不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向“12333”人力資源社會(huì)保障咨詢(xún)熱線或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。