2018年綿陽市最低工資標準多少錢,綿陽市歷年最低工資標準一覽表

最低工資標準 調整方案

根據我省經濟社會發展、企業職工工資狀況、物價變動等情況，依據國家、省有關最低工資標準和企業工資指導線的政策規定，經測算和綜合平衡，省人社廳擬定了今年我省最低工資標準和企業工資指導線方案。

調整建議

1擬將我省月最低工資標準

由原來的

1260元/月、1380元/月、1500元/月

分別調整為

1550元/月、1650元/月、1750元/月

年平均上調幅度為6.1%

2擬將我省非全日制用工小時最低工資標準

由原來的

13.2元/小時、14.4元/小時、15.7元/小時

16.3元/小時、17.4元/小時、18.5元/小時

年平均上調幅度為6.5%

有關說明

1根據規定，最低工資標準每兩至三年至少調整一次。經過開展全省最低工資標準評估，省協調勞動關系三方會議討論決定，2016年、2017年暫不調整最低工資標準。由于到2018年7月1日已滿三年，按規定我省最低工資標準應當在2018年7月1日前進行調整。

2最低工資標準包含勞動者個人繳納的“三險一金”（養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金）。

3最低工資不包括下列各項：

1、加班加點工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；

3、法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；

4、用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當地最低工資標準。

2018年企業工資

指導線調整方案

企業工資指導線建議

擬將企業工資指導線的基準線確定為7%

擬將企業工資指導線的上線（預警線）確定為11%

擬將企業工資指導線的下線確定為3%

有關說明

企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。其主要作用是引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上合理確定職工工資水平。

我省從2003年開始建立企業工資指導線制度，2017年，我省企業工資指導線基準線為7.5%、上線（預警線）為12%、下線為3%。

有條件的地級市可探索建立行業工資指導線制度，制定發布本地區部分或主要行業的工資指導線，為開展區域性、行業性工資集體協商提供參照標準，落實職工工資增長。各地要加大工資指導線的宣傳落實力度，加強執行情況的監督檢查，進一步發揮工資指導線在開展工資集體協商中的引導作用，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。

去年綿陽市政府下發《關于調整全市最低工資標準的通知》，對全市現行月最低工資標準、非全日制用工小時最低工資標準作出調整。與往年不同的是，我市各縣市區執行統一標準，調整后，全市月最低工資標準統一為每月1250元(每日57.5元);非全日制用工小時最低工資標準統一為每小時13.2元。此標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金，自2017年7月1日起實施。

綿陽市現行最低工資標準是去年7月調整的，執行月最低工資標準1070元、1140元，非全日制用工小時最低工資標準11.1元、12.1元。一年多來，我市經濟平穩較快發展，城鄉居民收入明顯增長，為調整最低工資標準奠定了基礎，提供了有利條件。及時調整最低工資標準，對于提高低收入勞動者生活水平、促進一線職工工資增長、提振城鄉居民消費需求、培育消費新亮點與拉動內需等具有重要作用。

最低工資標準調整后，全市月最低工資標準從現行的每月1070元、1140元調整為每月1250元(每日57.5元)，上調幅度分別為17%、10%;全市非全日制用工小時最低工資標準統一為每小時13.2元。

最低工資標準包含勞動者個人繳納的“五險一金”。最低工資不包括加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼;法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當地最低工資標準。

溫馨提示：

綿陽市人社局相關負責人介紹道，各用工單位須嚴格執行新規，切實保證勞動者合法權益。用人單位如不執行，勞動者可撥打電話12333進行投訴，也可向勞動保障監察部門舉報，還可通過勞動保障爭議仲裁機構進行仲裁。