2018年瀘州市最低工資標準多少錢,瀘州市歷年最低工資標準一覽表
6月 29日下午，四川省人社廳召開新聞通氣會，發(fā)布全省最低工資標準調(diào)整情況。
一、為維護勞動者勞動報酬權(quán)益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，依據(jù)《勞動法》《最低工資規(guī)定》《四川省最低工資保障規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，從2018年7月1日起，全省現(xiàn)行最低工資標準將執(zhí)行調(diào)整后的新標準。
調(diào)整情況如下：
1.將月最低工資標準調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1780元/月，各檔上調(diào)幅度分別為23.0%、19.6%、18.7%，年平均上調(diào)幅度分別為7.1%、6.1%、5.8%。
2.將非全日制用工小時最低工資標準調(diào)整為16.3元/小時、17.4元/小時、18.7元/小時，各檔上調(diào)幅度分別為23.5%、20.8%、19.1%，年平均上調(diào)幅度分別為7.3%、6.5%、6.0%。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。
即使用人單位為勞動者提供食宿，支付給勞動者的工資也不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。
二、經(jīng)人力資源社會保障部審核，省政府批準，我廳于2018年6月28日發(fā)布了四川省企業(yè)工資指導線。
具體標準和執(zhí)行時間如下：
1.企業(yè)工資指導線的基準線為7%。
2.企業(yè)工資指導線的上線（預警線）為11%。
3.企業(yè)工資指導線的下線為3%。
4.企業(yè)工資指導線從發(fā)布之日起執(zhí)行。
三、企業(yè)工資指導線水平是根據(jù)國家和省對企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的總體要求，綜合考慮經(jīng)濟增長、勞動生產(chǎn)率、物價水平、企業(yè)承受能力、歷年工資指導線水平、比較其他省（市、區(qū)）情況等相關(guān)因素確定的。
指導線的基本變化如下：
考慮到2017年，雖然我省經(jīng)濟運行呈現(xiàn)總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢，但經(jīng)濟穩(wěn)定增長的基礎(chǔ)還不牢固，穩(wěn)定增長的難度依然較大。為不過多增加企業(yè)負擔，在今年企業(yè)工資指導線設(shè)置上基準線、上線（預警線）較2017年稍進行了下調(diào)。
問答：
1. 勞動者提供正常勞動后領(lǐng)取的工資低于最低工資標準如何維權(quán)，發(fā)生爭議時怎么辦？
答：勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。否則，勞動者有權(quán)向人力資源社會保障部門舉報、投訴或申請勞動爭議仲裁。人力資源和社會保障行政部門將根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，責令用人單位限期改正，支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以按《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)依法申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以到當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
2.為什么2016年、2017年我省未調(diào)整最低工資標準？
依據(jù)《勞動法》《最低工資規(guī)定》《四川省最低工資保障規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，最低工資每兩年至少調(diào)整一次。針對近年來我國面臨的經(jīng)濟形勢，2015年，人社部下發(fā)《關(guān)于進一步做好最低工資標準調(diào)整工作的通知》，要求各地充分考慮當?shù)亟?jīng)濟形勢發(fā)展實際情況，穩(wěn)慎把握調(diào)整節(jié)奏，將最低工資標準由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩至三年至少調(diào)整一次。為此，我省將最低工資政策作了相應調(diào)整。2016年、2017年我們在全省開展了最低工資標準評估，結(jié)合評估情況，省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議討論決定，2016年、2017年暫不調(diào)整最低工資標準。到今年已滿三年，按規(guī)定應當進行調(diào)整。
3.2018年企業(yè)工資指導線是如何確定的？
首先是通過模型測算。按照原勞動保障部規(guī)定的利用線性回歸方法數(shù)學模型測算，預測出我省2018年職工貨幣平均工資增長率為7.80%。據(jù)此，確定2018年工資指導線水平基準線在7.8%左右。
其次是三個標準的確定。一是關(guān)于基準線。2017年，全省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資比上年增長7.8%，按照當年職工工資增長與上年職工平均工資增長保持基本同步的原則，考慮到2017年我省經(jīng)濟運行雖然呈現(xiàn)總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢，但經(jīng)濟穩(wěn)定增長的基礎(chǔ)還不牢固，穩(wěn)定增長的難度依然較大。為不過多增加企業(yè)負擔，同時參照理論測算情況，我們將基準線確定為7%，比2017年全省企業(yè)工資指導線中的基準線稍降0.5%。二是關(guān)于下線。2017年，我省居民消費價格（CPI）比上年漲1.4%，今年預計控制在3%。為保障一線職工不因消費價格上漲而影響其生活水平，下線不應低于居民消費價格漲幅，因此，我們將下線確定為3%，與我省居民消費價格指數(shù)漲幅基本持平。三是關(guān)于上線（預警線）。考慮到全省經(jīng)濟社會發(fā)展不平衡、不充分的現(xiàn)狀，妥善處理好企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益的關(guān)系，上線不宜定得太高，我們建議上線（預警線）確定為11%，比2017年全省企業(yè)工資指導線中的上線（預警線）稍降1%。四是關(guān)于困難企業(yè)。2018年，按照高質(zhì)量發(fā)展的要求，我省繼續(xù)堅持以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，化解過剩產(chǎn)能的任務仍十分繁重，停產(chǎn)、半停產(chǎn)或虧損企業(yè)可能會增多，因此，方案中明確，因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，通過集體協(xié)商，職工工資可以低于下線增長。
最后在充分征求意見的基礎(chǔ)上修改完善。經(jīng)充分向省級相關(guān)部門、市（州）人社局和社會公開征求意見，只有省國資委、省總工會及個別民眾提出了意見。針對提出的意見建議，經(jīng)省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議討論協(xié)商，除個別內(nèi)容作文字上的修改外，其他維持原方案不變。
4.2018年企業(yè)工資指導線對職工的工資有什么影響？
工資指導線是根據(jù)每年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，是市場經(jīng)濟條件下政府宏觀調(diào)控國民收入分配的一種基本方式，是企業(yè)決定工資的重要參考。通過集體協(xié)商確定工資水平，是企業(yè)依法自主決定工資的基本形式。每年我們公布的企業(yè)工資指導線就是為企業(yè)與職工雙方集體協(xié)商確定工資水平的提供主要依據(jù)，企業(yè)與職工雙方工資調(diào)整的意見均應圍繞工資指導線提出。
