最近，天津市人力社保局印發(fā)通知，從今年7月1日起上調(diào)本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每月1950元調(diào)整為每月2050元，每小時(shí)11.2元調(diào)整為每小時(shí)11.8元

關(guān)于調(diào)整天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各委辦局(集團(tuán)公司)人力資源部門，有關(guān)單位：

為健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，提高低收入職工工資水平，根據(jù)天津市人民政府《關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規(guī)定的通知》(津政發(fā)〔2003〕107號(hào))規(guī)定，結(jié)合我市國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，經(jīng)市委、市政府同意，決定對(duì)天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月1950元、每小時(shí)11.2元，調(diào)整為每月2050元、每小時(shí)11.8元。

二、非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時(shí)19.5元，調(diào)整為每人每小時(shí)20.8元。

三、本通知自2017年7月1日起施行。

2017年6月7日

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

凡在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者都適用于最低工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)!將這樣影響你我

1、在原最低工資標(biāo)準(zhǔn)線的勞動(dòng)者工資將提高

我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果最低工資上調(diào)，意味著你的到手工資也會(huì)跟著上漲，這是最直接的影響。

2、因病休假期間病假工資上漲

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。

3、帶薪休假期間工資上漲

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你的到手帶薪休假工資也會(huì)有所增加。

另外，女性的休產(chǎn)假的工資一般按照公司上個(gè)年度的平均工資來發(fā)放，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，平均工資勢(shì)必會(huì)有所上升，那樣到手的工資是不是更高了呢?

4、失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金提高

據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長。

5、試用期員工工資更高

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

6、如果所在用人單位停工、停產(chǎn)!你得到的勞動(dòng)報(bào)酬將增加

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資包括基本工資和資金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括：延長工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇;企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。

對(duì)于五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，并沒有明確規(guī)定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)