所謂計件工資制是指用人單位按照勞動者生產(chǎn)產(chǎn)品的數(shù)量和預定的單價來計算勞動者勞動報酬的一種制度。昆明市勞動監(jiān)察支隊的工作人員說，有部分用人單位錯誤地認為既然員工的計件單價已經(jīng)確定，那么無論員工生產(chǎn)多少產(chǎn)品都應當按照這個單價來計算。事實上，依照相關法律，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當依法支付加班費，計件工作的員工在完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，如果用人單位還要安排員工在法定標準工作時間外繼續(xù)勞動，那么用人單位應當按照延長勞動的時間核發(fā)加班費。

計件工資制加班費怎么算？

《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，1.安排在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

2.安排在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

3.安排在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

相關知識：

當用人單位無故拖欠工資時應怎么辦？

當發(fā)生工資拖欠時，首先，要確定自己所在用人單位的名稱和被投訴人的姓名、地址和聯(lián)系方式，并記錄保存下來。

其次，到管轄地勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察管轄是分級管轄。市直用人單位由市勞動監(jiān)察支隊管轄，區(qū)縣級用人單位由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊管轄。如何確定所在用人單位由哪一級勞動監(jiān)察機構管轄呢？只要搞清楚該企業(yè)在哪登記注冊就可以了，若是在市有關部門登記注冊，則由市勞動監(jiān)察支隊管；若是在區(qū)縣有關部門登記注冊，則由區(qū)縣勞動監(jiān)察大隊管轄。

最后，要準備好相關證據(jù)材料。投訴人需要攜帶本人身份證，提供勞動合同、工作證、單位出入證、飯卡等能夠確認勞動關系證據(jù)的復印件，以及拖欠工資的欠條。準備上述材料后到所屬轄地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。