用人單位拖欠工資，勞動者首先可以和用人單位協商，若不能通過協商解決拖欠工資問題，那么勞動者找當地的人社部門舉報，或者向法院提起訴訟。而勞動者可以投訴的范圍包括用人單位未支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金情況，使用童工等。以下是小編為大家精心整理的被拖欠工資應該找哪個部門，歡迎大家參考！

用人單位拖欠工資怎么辦？

在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報。

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取過激和暴力行為，如爬樓、堵路等，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。

被拖欠工資向誰舉報投訴

任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向人力資源社會保障行政部門舉報；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向人力資源社會保障行政部門投訴。

舉報投訴范圍包括：

1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況；

2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況；

3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關系證明等情況；

4、用人單位未執行最低工資標準、未支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況；

5、用人單位未遵守有關就業登記備案的規定，以及未遵守臺、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況；

6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和未禁止使用童工規定的情況；

7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規定的情況；

8、勞務派遣單位、用工單位未遵守勞務派遣有關規定的情況；

9、職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構未遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定規定的情況；

10、醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險相關規定的情況；

11、實習、見習單位未遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況；

12、以及法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。

違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。其期限自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。