員工流失率的計算

●月員工流失率=員工流失人數 /總員工數X 100%

●年度員工流失率=年度各月員工流失率之和 / 12個月

●年度員工流失率 = 年度離職人員總數 / (年初人員總數+年度入職總數)

另外，還有一個方法：

●月員工流失總數÷月平均在職員工數，即期初人數和期末人數的平均值作為樣本，默認該平均值是企業期間內人力資源管理所面對的平均被管理人數，其流失率相應用來衡量期間內流失管理的效果。

這種流失率較為適用于人力保持穩定或者穩定增長的呼叫中心，在中短期(半年，季度，月)衡量流失率。但是，由于在一個完整年度存在流失的淡季和旺季，運用該公式計算年度流失率存在期初和期末都位于年度內同一時間點，樣本無法準確衡量人力資源管理的對象數目。例如，如果期初和期末都位于1月份(流失淡季末期)，會造成樣本的高估，進而流失率被低估;如果期初和期末都位于7月份(流失旺季末期)，會造成樣本的低估，進而流失率被高估。

　　一般來說，員工流失率指某一時期企業員工流失的百分比，通常指員工流失人數占同期員工平均人數的比例，通常采取的計算方式如下：

報告期員工流失率=報告期員工流失人數/同期企業員工平均人數 ×100%報告期主動流失率=報告期員工主動流失人數/同期企業員工平均人數×100%

報告期被動流失率=報告期員工被動流失人數/同期企業員工平均人數×100%

相應地，某月員工流失率=當月員工流失人數/當月企業員工平均人數×100%

年度員工流失率=當年員工流失人數/同年企業員工平均人數×100%