最常見的跳槽原因可以分為發展式跳槽、挑戰式跳槽、“錢”途式跳槽、選擇式跳槽、感覺式跳槽、習慣式跳槽、創業式跳槽等。
據調查數據顯示：
29.2%的受訪者因為“加薪”而跳槽;24.7%的受訪者因為“升職”;37.6%的受訪者因為“福利和事業歸屬感”而跳槽。
在首選“福利和事業歸屬感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。相對于整個跳槽大隊，70后占大部分，其次是80后。
對此，我們跳槽對個人發展的利弊分析中首先建議的是，跳槽一定要做到“6思而后行”，即：一思職業之道;二思職業之德;三思職業之能; 四思職業之機; 五思職業之地; 六思職業之和。
首先看看跳槽對個人發展的利弊
弊端 | 利好 |
1.事業發展缺乏持續性，使自己找不到職業方向； | 1.發展規劃的戰略轉移，還能得到更好的薪酬待遇； |
2.讓用人單位對你缺乏信任感； | 2.受到其他賞識或找對上司； |
3.隨著年齡的增長，事業上越來越沒有發展空間； | 3.選擇到最適合的工作或是做了自己最想做的事情； |
4.讓家人沒有安全感； | 4.滿足客觀因素如家人、交通等影響； |
5.沒有一技之長，企業需要的是專家，而不是雜家。 | 5.重頭再來，重新規劃，豐富個人知識結構。 |
正確的跳槽并不是覺得公司不好，而是為了自己更好的發展，在考慮跳槽之前需要考慮，是什么原因想跳槽。在這里鄭重提醒大家：
不要單純因為不滿而跳槽
其實每家企業都有自己的優點和缺點。有的說門店加班太多太累，有的說公司專業培訓多考試多太煩，有的說門店標準多獎罰重……其實這些是醫藥零售行業的共性，不是換一份工作就能解決。有些人往往跳槽了才發現新公司也有類似的問題，甚至有些還不如原公司呢。
不能意氣用事盲目跳槽
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為。
不能急于求成盲進忙出
醫藥零售連鎖企業中高層領導大部分是“子弟兵”，都是伴隨企業成長而成長的，因為經驗和能力都需要日積月累。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽。況且優秀企業一般都比較看重員工的忠誠度，畢竟培養人才是需要成本的。
永遠不要單純為了薪水而跳槽
工作是為了錢不假，但我們看到眼前利益的同時更應該注重將來。所以選擇一份工作，除了錢，還要看很多因素，比如企業實力、晉升機會、工作性質、工作環境氛圍等。有發展前景是最重要的，因為它意味著你未來的薪酬。
那么，要怎樣才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?筆者建議跳槽前應認真思考以下幾個問題：
10年后我的職業目標是什么?我現在處在哪個階段?我準備如何實現目標?
我的優勢在哪里?我的特長有哪些?我的興趣是什么?我準備在今后的工作中如何利用和發揮它們?
我的工作經歷對下一個求職目標有什么幫助?我還有哪些欠缺?
