經調查中還列出了一組數據：年輕的雇員(20-24歲左右)在一年內的跳槽率是老雇員(45-54歲)的三倍。他們對工作期望的考量完全不同，前者是沒有找到合適的，后者是年輕的時候已經跳過多次，現在已經找到了穩定的工作，更傾向于長期堅持而不離開。
跳槽的一代”
年輕人不一定知道什么合適他們，所以在早期最好多做嘗試”哥倫比亞大學社會勞動學教授Henry Siu說“年紀較大的雇員不太可能切換工作，因為不想出現‘萬一’的情況”。
但是依然不能忽視經濟衰退的影響，據了解，很多年輕人的失業并非因為跳槽，而是根本沒有就業的機會。
光明的前景：
當然也必須看到好的一面，現在年輕工人的就業前景已經極大地改善了。最近調查研究發現，有很多企業正在快速地招聘新的大學畢業生。
從長期的職業規劃來看，最好不要“先增加簡歷的長度再作空間上的移動”
國內的“閃跳族”
那些上崗時間不長就準備跳槽，或者已經跳槽，在職場中，這些人被稱為“閃跳族”。 “閃跳族”，是指那些對找到的工作滿意度不夠，上班時間不長，甚至連工作崗位還不熟悉，就提出辭職另謀新職的人。
閃跳族”一：騎驢找馬型
我3個多月前應聘去了一家廣告公司工作，但是現在覺得那里的工作我不太適應，工作壓力很大，工資卻不高，所以準備辭職，找一份更好的。
在北京某招聘會現場找工作的研究生小許告訴我們。在招聘會現場，與小許想法相同的求職者占了很大一部分，很多大學畢業生都是在畢業時找了一份工作，工作一段時間之后跟同學一比，發覺自己的工作環境、待遇水平等和別人相差很大，便滋生了跳槽的想法。于是，畢業之后的這幾個月時間里，反倒成了一些“不安分”畢業生們跳槽的高峰期。
點評：
許多公司在招聘時明確要求員工有一兩年的工作經驗，所以，一些大學生在畢業以后都抱有“先就業，再擇業，積累經驗為先”的態度，即使找到的工作并不是很滿意也“屈就”上崗，隨便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了一段時間之后，卻發現工作并不適合自己，于是就倉促跳槽。但是如果不清楚自己究竟有什么優勢，適合做什么，很有可能導致跳槽屢跳屢敗。
因此，建議各位年輕的求職者，面對大學生就業難的現實，在先就業再擇業的過程中，還是要夯實基礎，以穩為主，剛工作盡量少跳槽。
閃跳族”二：追求發展型
小張今年26歲，2006年畢業于一所北京本科院校行政管理專業。大學剛畢業小張應聘到一家汽車租賃公司做行政管理工作，當時工作環境、工資待遇都還不錯，由于工作內容單調，小張認為這份工作沒有學習和提高的機會，看不到發展前景，于是一年后小張跳槽到了一家雜志社做行政主管。
不久，由于雜志社經營出現問題，小張又一次跳槽。她從現在的單位離職，又一次開始了找工作的歷程。小張的職業理想是做一名高級管理人員。最近去了幾次招聘會，應聘的都是總裁助理一類的職位，但總是得不到滿意的結果。
點評：
追求更大的發展空間，是職場新人選擇跳槽的推動力，但一定要處理好眼前利益和長遠利益之間的關系，針對自己的情況，制訂適合自己的方案。
新茂教育人力資源專家指出，一般來說，開始工作的前3年是積累“職場能量”的最好時候，如果中斷積累，而反復跳來跳去，只能耽誤了自己的許多時光。所以對于一個有過工作經驗的人來講，不應該用過去的經驗而去評價自己可以勝任相同甚至更高層次的崗位。應確定大的職業方向，然后再根據目前的環境等多種因素，從近處著手，逐漸實現自己的職業目標。
閃跳族”三：急功近利型
張先生學的是營銷專業，畢業第一年就換了3家單位。第一家單位對他很有培養的意向，一次公司交給他一個項目，并承諾完成后給他一定的提成。但當他做完后，卻被公司告知，提成要等到年底才能拿到，對公司這種不守信用的做法，張先生大為惱火，當即辭職走人，并馬上找到了一家規模和待遇都更好的單位，這一跳使他樹立了信心，也成了他日后頻繁跳槽的導火索。
就這樣，畢業幾年來張先生頻繁地在各單位跳進跳出，多次錯過了提升和重用的機會。一個月前，他從一家網絡公司離職后，向十多家單位遞送了簡歷，但因為自己頻繁跳槽導致職業經歷遭到質疑，到目前為止仍沒有被錄用。
點評：
現實生活中，往往比較有能力的人對自己也看得過重，在短期得不到自己想要的東西時，就想到另外的地方去實現自己的目標。而到了另外一個地方，由于有了前面時間的浪費和能力的鋪墊，往往對企業的期望就更高了，就想得到更多。
于是，能力強者就在這不斷的選擇中放棄了自己本應得到的東西，而這種循環和流動則導致自身多年積蓄的職場能量一次次地“歸零”。
閃跳族”四：盲目跳槽型
每次朋友聚會，小李都要面對一個尷尬的問題：“你現在在哪高就?這陣子又跳了幾次槽啊?”來北京三年了，她已經前后換過6個單位，現在正在找工作。剛到北京那陣，小李一度覺得北京的公司多，機會多，每次跳槽后都能很快找到新的工作，而這正是自己有能力的表現。
于是，小李每次跳槽都會在朋友面前把前任雇主痛批一頓，但是頻繁的跳槽讓她越來越沒有定力，稍稍在工作中遇到挫折，就想通過跳槽來解決。如今，往日的朋友中已經有人做到中層管理者，而她卻依然是一名普通職員，并且越來越不知道自己究竟能做什么。
點評：
就業時要選擇學有所長、用有所長的職業，潛心工作兩三年，樹立愛一行、專一行、精一行的職業價值觀，才能提高職場競爭力。
作為職場人士，既要看到跳槽帶來的機會，更要認識跳槽帶來的傷害。為了克服盲目跳槽，應理清為什么要跳槽?要達到什么目的?將帶來職業生涯怎么發展?通過對跳槽利弊的全面分析，擬定跳槽之策，這將有利于實現個人職業發展。
不可否認“閃跳族”中可能會有各方面能力較強的求職者，但是企業在招聘時，對這些有“豐富”工作經歷，但每次工作時間都不長的求職者特別敏感。企業運作有一套機制，絕對不可能因為個別職員就修改制度流程，企業永遠都要求員工去主動適應企業的發展，而不是企業適應個人。
相當多的“閃跳族”，因為沒有積累豐富的職場經驗，工作能力有限，“閃跳”后大多出現薪水越來越低的情況，對個人的發展也極為不利。跳來跳去，企業管理者也看到了部分“閃跳族”敬業精神與忠誠度的缺失。如今，市場經濟條件下，人們不再信奉“終生雇用”觀念，但是頻繁的“閃跳”，或多或少顯示出了職場上的一種浮躁心態。
