用人單位不發工資，勞動者向用人單位付出了勞動，用人單位應該向勞動者支付工資。若公司不發工資，勞動者可以向當地的勞動糾察大隊進行投訴。

《工資支付暫行規定》明確規定：“用人單位應將工資支付給勞動者本人。”

同時也規定了，“各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。”

因此，勞動者遭遇用人單位不發工資，可以向當地的勞動糾察大隊進行投訴：

一、投訴文書應當載明的事項：

1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式;被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負責人的姓名、職務、電話;

2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

二、舉報人實名舉報、留有確切地址或電話的，勞動保障監察機構應當為其保密。應投訴人要求，勞動保障監察機構應當告知其處理結果。

三、勞動者舉報投訴的注意事項：

1、舉報、投訴人必須據實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規、規章行為的具體情況等內容。

2、投訴要求投訴人實名投訴并提交身份證和基本證據。

3、投訴應當由投訴人提供投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由舉報中心接待員進行筆錄，并由投訴人確認無誤后簽名或蓋章，投訴人拒簽的，應注明情況。