人力資源和社會保障部24日上午召開第一季度新聞發布會，人力資源和社會保障部新聞發言人李忠介紹了一季度全國就業工作、社會保障、人才隊伍建設、事業單位人事制度改革和勞動關系等方面的情況，并對社會關注的“公務員離職潮”等熱點問題予以了回應。下面是思而學教育小編收集的《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》進展的信息。

問:

《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》已經實施了，進展如何?關于補充養老保險制度，職業年金能夠占到多大比重?下一步怎么做好基金的監管工作?謝謝。

李忠:

在前面我的情況通報中也談到了，今年1月份國務院出臺了《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發【2015】2號)，隨后又專門召開了電視電話會議進行部署。按照國務院的要求，機關事業單位養老保險制度改革從10月1日起實施。大家都知道，一項改革從文件出臺、下發到啟動實施需要有一定的準備時間，因為需要制定具體的實施辦法，還要建立經辦規程和信息系統，同時還要確定參保單位、人員和繳費基數等工作。目前，各地正在抓緊制定貫徹國發2號文件的實施辦法，我們要求各地在今年5月底以前把實施方案報我部和財政部備案后，啟動實施這項改革。

至于你提到的職業年金大概占多大比例，我介紹一下有關的情況。職業年金是完善機關事業單位多層次養老保險體系、優化機關事業單位退休人員待遇結構、實現新老制度待遇平穩銜接的一項重要政策措施。目前，職業年金單位繳費比例是8%，個人繳費比例是4%，并實行個人賬戶管理。職業年金待遇的高低主要與其職業年金賬戶金額相關，繳費越多、繳費時間越長，職業年金賬戶金額就會越多，退休時領取的待遇就會越高。在改革初期，由于退休人員繳費的時間還比較短，職業年金所占養老待遇的比重并不高，但是隨著繳費年限的延長，所占比重會逐漸提高。職業年金也是整個社會保障基金中一個重要組成部分，我們一定會按照相關的規定加強監管。謝謝。