情況一：

企業通知職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過30日，即視為送達。能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告送達，視為無效。

也就是說你要先寫限期返崗通知，在通知送達生效后，寫一個公告。限期返崗通知很好寫，最后的公告，我就給你寫個例子。

情況二：

直接做除名處理，寫一個除名通知并將其送達。

例：

關于對作自動離職處理的決定

，(性別)，年月生，(職位名稱)，年月(事情大概情況)后不按期返回公司，擅自離崗至今。

年月日，公司在《日報》發布《限期返崗通知書》，通知于年月日前來公司辦理離職手續，其至今仍未辦理。根據《公司管理規定》和國家有關政策，經研究，決定對作自動離職處理(自動離職時間從年月日計算)，解除勞動人事關系。

公司人事部

年月日