一、完善企業的薪酬系統

加強中小企業薪酬系統，強化薪酬管理主體職能，應根據中小企業之際情況，首先建立一個完善的薪酬系統，只需要簡單準確的企業、崗位基礎信息，智能的薪酬計算功能會自己設置出企業自己的專家級薪酬方案。目前，我國中小企業大多都沒有真正的實現薪酬系統，即使有薪酬方面的設計也會嚴重弱化。薪酬系統是公司管理內部的可信，它負責為公司的所有不同崗位的工作人員，建立良性的系統。對企業管理而言，一個完善的薪酬系統是相當重要的。

二、加強企業的績效系統

完善中小企業績效系統，對整個公司的發展十分的重要，科學簡單的績效管理系統又有各行業、各崗位的指標庫，企業可以直接導用，并且可根據企業實際情況完全自定義。給中小企業一個清晰的考核量化標準，進一步實現的行為、品格可量化考核。更加加強遠程、跨區域且全員覆蓋。出色的績效統計功能，分析出員工工作狀態圖，同時可提出學習成長計劃。

三、強化企業招聘系統

為了讓中小企業管理發展和制度更加完善，企業更加的了解招聘職位的合適人才和應聘者認識企業，招聘系統是企業管理制度的基礎，選將網是針對不同企業不同職位建立的，可以幫助企業簡單、智能的系統化評判每個應聘者與崗位的匹配度和詳細的測評報告。企業可詳細地了解應聘者的個人情況、匹配度報告和測評報告，同時可以通過崗位需要的特征進行人才檢索。大量節約初試時間，提高招聘效率，節約了時間、人力、資金成本。